Questões Éticas administrativas em Saúde

ética administração de saúde é um importante (mas muitas vezes esquecido) assunto. conduta antiética por parte dos administradores de saúde pode resultar em custos legais e de reputação para o hospital onde trabalham, o que significa que o comportamento ético é em última análise, no melhor interesse do hospital. Antes que eles possam praticar o comportamento ético, administradores de saúde deve saber o que a ética da saúde é tudo.

Saúde ética começa com a cultura organizacional. Se uma cultura organizacional é baseado no atalho-taking eo clientelismo, que a cultura acabará por se tornar parte da vida diária no hospital. Compadrio existe quando os administradores de colocar seus próprios interesses acima dos da organização, e começar a ver o escritório como um veículo para extrair benefícios para os seus amigos. Se o nepotismo existe em um hospital, médicos e outros profissionais podem ser contratados por razões políticas, e não de competências, que pode resultar em serviço de baixa qualidade. Uma cultura organizacional geralmente lento pode resultar em um hospital, onde, por exemplo, equipamento de tratamento do cancro não é mantida adequadamente. Isso pode levar a perda desnecessária de vida.

Muitos hospitais são de propriedade privada entidades empresariais. hospitais privados, como todas as empresas, naturalmente procuram maximizar os lucros. minimização de custos é um corolário lógico da maximização do lucro: os custos de minimizar os lucros, e menos custos significa maiores lucros. Esta mentalidade pode levar a problemas quando levado muito longe, no entanto. Parte do trabalho de um médico é fazer tudo ao seu alcance para manter os pacientes vivos. Porque os médicos precisam os melhores recursos disponíveis para fazer este trabalho, hospitais que cortar custos através da redução dos orçamentos para recursos necessários estão traindo efetivamente seus pacientes. Este comportamento é altamente antiético.

O tratamento dos empregados em hospitais pode se tornar uma questão ética. De acordo com um relatório do Instituto Nacional de Saúde, abuso verbal contra os enfermeiros podem ser um problema sério. Outros funcionários de saúde, tais como recepcionistas, são freqüentemente convidados a trabalhar muitas horas por pouco dinheiro. Médicos, embora extremamente bem remunerados, muitas vezes trabalham "de plantão", o que significa que eles são esperados para entrar em trabalho a curto prazo sempre que forem necessários. Quando a equipe do hospital é empurrado longe demais, torna-se uma questão ética para os quais a administração é responsável.

O tratamento de pacientes não é apenas um problema para médicos e enfermeiros. Ele também é uma preocupação para administradores de saúde, que estabelecem políticas sobre como lidar com os pacientes. Excessivamente longos tempos de espera pode se tornar uma questão ética, quando a falta de pessoal são o resultado de negligência administrativa. abuso verbal dos pacientes é uma questão ética para o pessoal e administração, como é parcialmente trabalho do governo para lidar com pessoas sem ética. Às vezes, a administração é ética e legalmente responsável por imperícia malpractice- médica resultante de equipamentos de out-of-date, por exemplo, é culpa da administração em vez de médicos.