Processo de Avaliação de equipe

Embora seja fácil de avaliar indivíduos e programas, avaliando equipes como um todo é um desafio muitas organizações lutam com. Conhecer o processo a seguir é o primeiro passo no sentido de garantir a avaliação da equipe apropriado que irá resultar em dados, recomendações e planos de ação que vai fazer o trabalho em equipe de forma mais eficiente no futuro. Para avaliações da equipe para trabalhar melhor, cada membro da equipe deve participar.

O primeiro passo da avaliação da equipe é a definição de um objetivo comum. Os melhores sistemas de avaliação têm um objetivo final definido. Um exemplo de meta de uma avaliação da equipe é rever um projeto passado para reunir as lições aprendidas. Outra poderia ser a de usar a avaliação para tomar uma decisão, ou para usar a avaliação como um ponto de referência que será reavaliada nas próximas semanas ou meses para ver se a equipe cumpre os seus objectivos como deveria. Mantenha o objetivo claro e simples.

Decidir que informação que você precisa e quais os critérios que você vai basear a avaliação on. Comece por debate com todos os principais membros do grupo, e certifique-se os critérios sugeridos alinhar com o objetivo definido. Uma vez que os critérios de avaliação foram decididas, você pode trabalhar em estabelecer as perguntas específicas que precisam ser feitas ou monitoradas para reunir os dados apropriados.

Identificar qual metodologia é mais usado para realizar a avaliação. Algumas equipes vão preferir pesquisas, enquanto outros terão de passar por interviews- indivíduo Além disso, alguns critérios podem ser analisados ​​através da recolha de dados sobre o desempenho da equipe. Decida se o seu avaliação será estritamente quantitativa ou qualitativa, ou se você vai usar uma mistura de ambos os tipos de metodologias.

Durante esta fase do processo, os membros da equipe irá preencher as vistorias exigidas, participar das entrevistas e fornecer o avaliador com quaisquer outros dados solicitados. Algumas dessas tarefas será individual, enquanto outros podem ser compartilhado por vários membros da equipe. Os dados da avaliação será então compilado para ser apresentado em um relatório claro.

Para avaliações da equipe, você deve apresentar os resultados para todos os membros da equipe ao mesmo tempo e colocar algum tempo reservado para discutir os resultados. A informação deve ser apresentada com consistentes, tabelas e gráficos de alta de visualização, o que permitirá que os participantes individuais para captar rapidamente os pontos fortes e fracos da equipe.