Sete Características da boa governança corporativa

Em 1992, o Comitê Rei de Governança Corporativa foi formada na África do Sul com a intenção de estabelecer recomendações para mais altos padrões de governança corporativa, com uma perspectiva Sul-Africano. A Comissão publicou o seu primeiro relatório em 1994 que estabeleceu normas recomendadas para o conselho de administração de algumas empresas cotadas. Em 2002, segundo relatório Rei do foi publicado que atualizou o Código de Práticas Corporativas e Conduta. O relatório do segundo Rei de também listou sete características da boa governança corporativa.

Disciplina em governança corporativa significa que a alta administração deve estar ciente de e comprometidos a aderir a um comportamento que é universalmente reconhecido como correto e adequado.

Transparência é a medida de como é fácil para pessoas de fora para descobrir e analisar os fundamentos financeiros e não-financeiros de uma empresa. As empresas devem disponibilizar essas informações em tempo hábil e precisos comunicados de imprensa para dar fora uma imagem real do que está acontecendo dentro da empresa.

Para a boa governança corporativa, é importante que todas as decisões são feitas objetivamente com o melhor interesse da empresa em mente e sem qualquer influência indevida de grandes acionistas ou um CEO arrogante. Isto requer a implantação de mecanismos tais como ter uma placa diversificada de diretores e auditores externos para evitar qualquer potencial conflito de interesses.

As pessoas que tomam decisões em uma empresa deve ser responsabilizado por devem existir as suas decisões e mecanismos para permitir a prestação de contas eficaz. Em empresas públicas, os investidores segurar indivíduos que executam a empresa responsáveis ​​por suas ações através da realização de inquéritos de rotina para avaliar as ações do conselho.

Em uma corporação, responsabilidade gerencial significa que a gestão ser responsável por seu comportamento e ter os meios para penalizar a má gestão. Isso também significa pôr em prática um sistema que coloca a empresa no caminho certo quando as coisas dão errado.

A empresa deve ser justo e equilibrado e ter em conta o interesse de todas as partes interessadas da empresa. Neste sentido, os direitos de cada um dos grupos de partes interessadas devem ser reconhecidos e respeitados.

Uma empresa bem gerida também deve ser ético e ser responsável com relação às questões ambientais e de direitos humanos. Como tal, uma empresa socialmente responsável seria não exploradora e não discriminatória.