Tipos de Gestão do Conhecimento

O objetivo da gestão do conhecimento é melhorar continuamente os processos operacionais de negócios. Os diferentes tipos de gestão do conhecimento pode ser usado para acomodar diferentes necessidades de gestão. Melhores métodos para a gestão do conhecimento pode variar de empresa para empresa e nenhum método é inclusiva.

A estratégia de pressão envolve continuamente coleta de informações de funcionários e cobra-lo em uma grande base de dados ou repository- esta informação é então usada para encontrar novas e melhores maneiras de fazer negócios.

A estratégia de puxar utiliza especialistas externos quando a equipa de gestão reconhece a necessidade de improvement- neste momento, a administração entende que áreas precisam ser melhoradas, mas o especialista dá instruções específicas sobre como fazê-lo.

gestão de competências é um teste contínuo e rotulagem de habilidades empregados, permitindo o gerenciamento de reconhecer áreas de força na força de trabalho.

gestão do conhecimento de banco de dados é a criação de repositórios de informações, reunidas de qualquer forma, para uso em mineração de dados e de referência.

A estratégia de relacionamento mestre-aprendiz reconhece experiência de um funcionário e permite que o aprendiz para aprender com o mestre.