As melhores perguntas um entrevistado deve perguntar em uma entrevista

Esteja preparado para fazer perguntas em uma entrevista de emprego. Você está pensando em se associar a si mesmo e sua reputação profissional com uma nova empresa, e você quer ter certeza que é a companhia certa para você. Além disso, o entrevistador vai esperar perguntas de um candidato verdadeiramente interessados ​​e pró-ativa.

Você pode fazer tanta pesquisa como você quer sobre a posição que você está entrevistando para, mas a menos que você tem informações privilegiadas, você não vai ter uma imagem clara. Você pode adivinhar, mas a entrevista é o melhor lugar para descobrir a descrição do trabalho exato e deveres diretamente da empresa. versão da empresa das obrigações podem diferir de você experiência. Por exemplo, sua experiência como um profissional de vendas diz que leads qualificados fornecidos pela empresa são a maneira mais eficaz de gerar negócios. Mas parte da descrição do trabalho para o trabalho de vendas que você está entrevistando para é chamada fria a partir do livro de telefone para gerar suas próprias ligações. A percepção de funções de trabalho é diferente.

Esta questão foi projetado para ajudá-lo a determinar que tipo de cultura a empresa tem e como boa moral é com a empresa. A resposta confiante e positivo do gerente de contratação vai indicar que é uma boa empresa para se trabalhar, enquanto uma resposta evasiva e neutro deve lhe causar preocupação. Você é o único a ser entrevistado, por isso evite prosseguir esta questão muito com acompanhamento perguntas. Mas tomar o tempo para determinar se o gerente de contratação está fazendo você se sentir confiante sobre como trabalhar para a empresa.

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Quantificar a resposta para obter o seu pleno significado. Por exemplo, se você está dito que um dos desafios para a posição de vendas é que ele foi criado para vender um produto que nunca vendeu bem e precisa de um impulso, então você pode querer passar esse trabalho específico. Se o gerente de contratação menciona desafios empresariais comuns, tais como cumprimento de prazos, arquivando as formas corretas ou tentando manter contato com melhores clientes da empresa, em seguida, a posição é estável. Mas se houver uma indicação de que a posição é experimental com muito pouca esperança para o sucesso, então não pode ser um desafio que você deseja.

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Se o número é grande demais para se lembrar para o gerente de contratação, em seguida, que não oferece uma sensação de estabilidade para a posição. Dê o gerente de contratação uma chance de explicar uma longa lista de funcionários passado para a posição que você está entrevistando para, mas tentar permanecer objetivo para o seu próprio bem. Isso tudo depende de por que tem havido muitas pessoas que ocupou o cargo nos últimos cinco anos. Se o trabalho que você está entrevistando para um trampolim importante para melhores posições dentro da empresa, então isso é um trabalho que você deseja.