Lista de verificação de credenciamento

Credenciamento envolve a realização de uma verificação de antecedentes para confirmar as qualificações, realizações ou referências de pessoas ou organizações. Muitos empregadores, instituições educacionais, não-para-lucros e outras entidades realizar avaliações de fundo antes de contratar empregados, aceitando voluntários ou fazer negócios com uma empresa. Algumas empresas chegam a realizar avaliações de credenciamento durante vários intervalos durante todo o relacionamento. O pessoal pode executar as verificações de credenciais ou fornecedores externos podem concluir o processo.

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Verificar as credenciais podem proteger as empresas de responsabilidade legal relacionada à contratação negligente. A lista de verificação de credenciamento típico inclui a verificação de educação, emprego, experiência, certificações e licenças.

Avaliar graus dos candidatos e as datas de graduação. Ter nome correto de um candidato, que inclui o nome de solteira se for o caso, aumenta a probabilidade de verificação adequada de realizações educacionais de uma pessoa. Entre em contato com a secretaria da instituição o candidato participou - por telefone, correio ou e-mail - para obter as informações. A maioria das leis federais e estaduais exigem que os empregadores obter o consentimento por escrito do requerente para a liberação de histórico escolar, mas não para obter informações simples, como anos participaram e graus concedidos. Transcrições contêm informações como ponto de classe média como trabalho de curso tentada, horas ganhou e cumulativa.

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Peça sete ou mais anos de história completa emprego, incluindo os meses e anos para cada empregador, sobre o pedido de emprego. Depois de obter uma autorização assinada de Divulgação ou forma semelhante a partir do candidato, obter informação para a extensão listados no formulário, tal como a divulgação completa ou parcial. A divulgação completa pode incluir cargo ou títulos detidos, datas de emprego, salário e o nome do departamento em que o empregado trabalhou. O departamento de recursos humanos (RH) do empregador anterior ou atual mantém esses dados e rotineiramente homenageia pedidos de verificação de emprego. Além disso, pergunte sobre atendimento e presteza. Prod mais profundo em lacunas e discrepâncias no currículo de um candidato, o que pode representar bandeiras vermelhas sobre um candidato potencial, como o tempo passou na cadeia ou a demissão de um emprego por justa causa.

Verifique experiência de trabalho de um candidato. Este constitui um dos aspectos mais desafiadores do credenciamento. Muitas vezes, supervisor ou gerente de projeto direta do candidato fornece o melhor feedback sobre a experiência e desempenho. Discutir deveres e responsabilidades do indivíduo. Faça perguntas abertas sobre as responsabilidades, projetos e realizações mencionados. Exemplos de questões abertas incluem: "Que deveres que João realizar?" ou "Quais são os pontos fortes e fracos de João?" Esteja ciente de que muitos empregadores serão relutantes em compartilhar informações negativas.

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Ao avaliar a experiência de uma pessoa, tenha em mente que os candidatos com tempos mais longos passados ​​em uma posição particular pode ter exposição a responsabilidades mais amplas e tipos de tarefas. Compare as respostas às informações inseridas no currículo e aplicação. Não discuta características pessoais.

Obter cópias de certificações, que fornecem evidências de que uma pessoa alcançou certos padrões de experiência, formação, educação e testes de continuar. Muitas vezes, uma certificação estabelece uma pessoa como um perito em seu campo ou profissão. requisitos de certificação pode variar de acordo com a indústria. Muitas associações privadas, instituições educacionais e entidades governamentais oferecem programas de certificação.

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As agências federais, governos estaduais, prefeituras e indústrias locais requerem muitas empresas e profissionais de obter licenças para trabalhar em um campo ou jurisdição particular. Profissões que exigem uma licença profissional ou ocupacional incluem médicos, enfermeiros, farmacêuticos, contadores, professores e advogados. Muitas empresas, como empresas de construção, aquecimento e ar condicionado empreiteiros, empresas de investimento e vendedores de alimentos também exigem licenças.