Os diferentes papéis em Gestão de Recursos Humanos

Se você trabalha em gestão de recursos humanos (GRH), você preenche um papel importante, ajudando a organização a alcançar o máximo retorno sobre seu investimento em funcionários. Como um oficial HRM, reconhecer que a natureza das organizações está mudando, e a função de RH deve mudar. As empresas estão se movendo para novos modos de trabalho, tais como o aumento da comunicação virtual com empregados de teletrabalho. Seu trabalho é para recomendar mudanças nos sistemas e práticas de RH para se ajustar a força de trabalho em mutação.

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Um profissional de RH precisa entender o modelo da organização do serviço. Por exemplo, sua empresa pode configurar o departamento de pessoal de acordo com um modelo de prestação de serviço ao cliente. Isso pode incluir papéis conflitantes como você servir as necessidades dos gestores e trabalhadores. Usando políticas e procedimentos, organogramas e outras ferramentas vão ajudar a esclarecer as suas responsabilidades para que todas as partes da organização compreender o seu papel. Em seguida, você precisa entender como executar eficazmente o seu trabalho.

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Você também pode entender o departamento de RH como um reflexo das prioridades de uma organização. No mundo da gestão, um slogan é "alinhar pessoal e funções de negócio com os objetivos estratégicos da organização." Pense sobre como sua organização usa os profissionais de RH. Algumas organizações utilizar esta função para lidar especificamente papéis tais como folha de pagamento e benefícios-outras organizações adicionar mais funções, tais como desenvolvimento organizacional, desenvolvimento / formação dos trabalhadores e resolução de conflitos. Se você olhar para as descrições de trabalho em seu departamento, você vai ver se o seu departamento tem um papel expandido.

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A função HRM também serve um papel consultivo na organização. Os gerentes que precisam para tomar decisões importantes, como disciplinar e que encerra os funcionários devem consultar com o departamento de RH para garantir suas ações são legais e não discriminatória. profissionais de RH devem ter conhecimento profundo do direito do trabalho para fazer sugestões apropriadas para gerentes. Eles servem o papel importante de reduzir a exposição da empresa a responsabilidade civil e criminal.

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Você ajudar uma organização a manter a documentação e demonstrar responsabilidade. Corporações seguem outras leis além de direito do trabalho. Eles devem praticar governança corporativa aberta, como proteger tipos de informações protegidas, nos termos da Lei Sarbanes-Oxley. As corporações também devem cumprir as leis de responsabilidade e regras, tais como os requisitos da Securities and Exchange Commission. Você planejar os procedimentos e controles de sistema de computador que protegem as informações. A documentação protege a empresa quando ele é acusado de delito, tais como a falta de proteger os dados dos clientes. Você também garantir que uma empresa não retaliar contra empregados, tais como aqueles delatores protegidas sob a Lei Sarbanes-Oxley.