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Como Chegar Respeito Voltar

Perda do respeito pode inibir a sua capacidade de liderar.
Perda do respeito pode inibir a sua capacidade de liderar. (Imagem: Jupiterimages / BananaStock / Getty Images)


Perda do respeito pode inibir a capacidade de uma pessoa para cultivar a intimidade nos relacionamentos, para se envolver em negócios produtivos, e para liderar uma equipe ou organização. Respeito, neste caso, fala com o valor que atribuímos a uma pessoa ou a nossa percepção do seu nível e habilidades de qualidade. Nossas próprias palavras e ações ou até mesmo o insulto injustificada de um adversário pode prejudicar a percepção de nós das pessoas. Podemos recuperar o respeito, no entanto, com paciência e diligência.



Ouvir as preocupações dos outros, e oferecer desculpas concretas e específicas quando tal se justifique. A maioria das pessoas vai ser paciente com os outros quando eles percebem remorso genuíno. Todo mundo comete erros. Dependendo da gravidade da ocorrência que provocou a perda de respeito, a maioria das pessoas pode ser movido para uma resposta compassiva que proporciona uma pessoa a chance de reconstruir sua reputação sincera contrição. É comum para uma pessoa ofendida a sentir que é devido um pedido de desculpas. Dando a esse pedido de desculpas pode saltar-iniciar o processo para recuperar a respeito. Retenção que garante o processo não vai sair do chão.

Admitir seus erros, e apresentar um plano para corrigir a situação. Nossos erros podem causar outros a perder o respeito por nós. Esquivando responsabilidade ou engajar-se em comportamento inadequadamente defensiva vai agravar o problema. Coloque os freios sobre o dano ao admitir sua responsabilidade ou a sua parte dele. Obter o ímpeto indo na outra direção para recuperar o respeito ao apresentar um conjunto de medidas de acção que ser tomadas para corrigir o erro ou minimizar os danos. Assumir a responsabilidade pessoal para ver que estas medidas são tomadas e os planos são executados. Resuma o que você aprendeu com o erro e quais os passos que você vai tomar para garantir que ele não se repita.

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Concorda com os termos e condições que são necessárias para recuperar o respeito razoáveis. Pode ser razoável para um cônjuge, por exemplo, para ter acesso a senhas de computador do marido e mensagens de texto. Em uma situação profissional, pode ser razoável aceitar as exigências de um chefe de atualizações mais freqüentes, relatórios detalhados ou envolvimento direto. Ver essas coisas menos como intrusões e mais como oportunidades para reconstruir a confiança e recuperar o respeito.

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Comprometer-se a longo prazo, e se esforçam para manter a consistência. A reputação pode ser construído ao longo de uma vida, mas destruído em um minuto. Reconstruir a confiança e recuperar o respeito pode levar tempo. Ele certamente vai exigir um novo histórico de consistência. Uma pessoa pode fazer mais danos à sua reputação e perder ainda mais respeito se ele não apreciar este. Ele deve estar disposto a ganhar de volta o respeito em vez de esperar que seja rapidamente determinada.

Gerir as percepções. Em seu livro "segredos da liderança de Átila, o Huno", Wess Roberts comenta que a percepção é muitas vezes mais importante do que a realidade. É importante ser uma pessoa de integridade, e a sugestão acima mencionada não deve ser interpretado como licença para esquema ou enganar. Em vez disso, a pessoa deve se certificar de que seu caso é claramente indicado e que os participantes têm como muitos dos fatos quanto possível. Um equilíbrio deve ser atingido entre se preocupar com a opinião dos outros e gerenciar percepções. Ele não pode ser ignorado, no entanto, que, se equívocos estão autorizados a persistir sem controle, eles vão minar a capacidade de uma pessoa para recuperar o respeito.

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