Como demonstrar liderança no Trabalho através de construção de equipe e Pessoas Skills

Estabelecer um ambiente de equipe, organizando e orientando as atividades da equipe. Estabelecer papéis e responsabilidades de cada membro da equipe e usar suas habilidades de pessoas para incentivar a participação plena no processo. Representar a equipa quando ganhar financiamento e de autorização de projectos, e relatar o progresso da equipe para as principais partes interessadas da organização.

Gerenciar conflitos de forma adequada entre os membros da equipe. Embora o conflito não pode ser evitado, líder proficiente pode demonstrar sua capacidade de liderança, encorajando uma discussão completa e aberta das questões, proporcionando moderação adequada entre as partes. Mostrar a sua liderança, facilitando discussões e levando as partes em direção a um terreno comum. membros da equipe treinador sobre a importância de diversas idéias e opiniões diferentes, e liderar pelo exemplo para promover uma atmosfera de respeito e cooperação.

Comunicar a missão da organização aos membros da equipe e pessoal de ajuda para entender a contribuição que a equipe faz para os objetivos da empresa e os objetivos estratégicos. Mostrar entusiasmo sobre o propósito da organização e incentivar os membros da equipe para compartilhar idéias sobre maneiras de atender os objetivos de negócios. Implementar programas de recompensas e dar o reconhecimento apropriado para os membros da equipe que alcançar os resultados desejados.

Lidar com questões sensíveis com diplomacia e tato. Trabalhar para entender a política do escritório internas e usar esse conhecimento para treinar os membros da equipe sobre a melhor maneira de abordar projetos sensíveis e tarefas complexas. Demonstrar liderança, usando suas habilidades de pessoas para identificar o significado tácita por trás das ações dos outros. membros da equipe ajuda a perceber e responder às preocupações e medos dos outros, mesmo quando eles não podem ser claramente articulada.

Lidere pelo exemplo. Demonstrar a sua própria credibilidade e responsabilidade ética através de suas ações. Trate cada um de seus subordinados com respeito e permanecem disponíveis para ouvir os problemas e preocupações. Mantenha seus compromissos e mantenha-se - e outros - responsáveis ​​por ações individuais.