Efeitos moderação salarial

Os mercados de trabalho desempenham um papel importante na forma como as economias funcionar e crescer. moderação salarial, que foi particularmente popular em toda a Europa durante o final do século 20, refere-se a uma política de manter os salários dos trabalhadores em um ritmo lento de crescimento, às vezes apenas ligeiramente acima do ritmo da inflação. Sindicatos, governos e líderes industriais podem toda a chamada para a moderação salarial como um meio para alcançar uma maior estabilidade econômica ou uma vantagem competitiva.

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O maior efeito teórico positivo de moderação salarial é uma redução do desemprego. Ao reduzir os aumentos que os trabalhadores atuais recebem, as empresas têm mais dinheiro para gastar em expandir sua força de trabalho. A moderação salarial também evita que os trabalhadores a atingir níveis altos salários que os tornam alvos quando uma empresa precisa cortar custos para manter seus lucros para cima. Menos desemprego significa que os governos pagam menos subsídios de desemprego, o reforço dos programas de assistência social.

moderação salarial também está diretamente ligada à inflação, que é o aumento dos preços que ocorre naturalmente em uma economia sob certas condições. Os trabalhadores que fazem parte de uma economia com uma política de moderação salarial têm reduzido poder de compra, o que impede os comerciantes de elevar os preços dos bens para além dos níveis que os clientes podem pagar. Os preços baixos para os consumidores traduzir em estabilidade econômica e fortalecer uma moeda em relação a outras moedas em uso em que a inflação faz com que os preços subam.

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Os sindicatos devem concordar a travar os esforços de moderação, que vão contra alguns objetivos sindicais, como custo de vida aumentos salariais garantidos para membros e salários justos em toda uma indústria. No entanto, a moderação salarial não significa que os salários dos trabalhadores congelar. Em vez disso, os trabalhadores experimentam aumentos salariais que podem ser mais lento do que o que receberia em um sistema desregulado. Isto significa uma diminuição do poder de compra para os trabalhadores, embora a inflação mais lenta pode moderar os efeitos da redução dos rendimentos.

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estratégia de moderação salarial pode ajudar a economia nacional ou região econômica competir favoravelmente contra outras economias em outras partes do mundo. Isto resulta, em parte, de efeito mais direto de moderação salarial na inflação. Por exemplo, a moderação salarial na Europa que mantém o preço dos bens europeus baixos torna esses produtos mais atraentes para os consumidores americanos, que comparam produtos europeus aos produtos nacionais que estão sujeitos ao aumento dos preços de inflação norte-americana. Isto leva a uma mudança na balança comercial, como os americanos procuram mais bens de baixo custo da Europa, adicionando dinheiro para a economia europeia.