Ideias para melhorar o desempenho do trabalho

Ser feliz é uma parte vital de apreciar o seu trabalho. Grande parte da sua vida é gasto de trabalho e se o seu trabalho faz você infeliz, você não vai ser muito produtivo. Se você não está feliz em seu trabalho atual e pode dar ao luxo de mudar as empresas, considerar fazê-lo. Ou considere fazer uma mudança de carreira dentro da mesma organização. Muitas empresas promover a partir de dentro, assim que encontrar um trabalho que melhor lhe convier pode ser uma boa maneira de melhorar a sua satisfação no trabalho, melhorando assim o seu desempenho. Movendo-se dentro da sua empresa também permite que você mantenha os benefícios e vantagens que você se acumularam durante o seu mandato.

Encontrar um mentor que pode fornecer suporte one-on-one é outra maneira de melhorar o seu desempenho no trabalho. Um mentor pode oferecer feedback e crítica para que você possa ser o melhor empregado possível. A atenção pessoal pode ser um motivador para o crescimento pessoal máximo. Além disso, ter alguém para compartilhar os altos e baixos de sua carreira com pode ajudar a manter sua sanidade. Um mentor andou em um caminho semelhante, então ele sabe os obstáculos e barreiras que se interpõem em seu caminho. Aproximar de alguém cujo trabalho e ética você respeita e pedir-lhe para orientá-lo. Você também pode perguntar ao seu supervisor para ajudar a encontrar um mentor. Ou, você pode querer escolher um mentor de fora da sua empresa. Se este for o caso, você pode conhecer potenciais mentores através de grupos de redes de negócios. Quando você se aproxima de um mentor em perspectiva, temos algumas ideias concretas sobre o que você achar útil. Quanto mais definido você está no que você está procurando, mais fácil será encontrar alguém, porque eles sabem que você é sério sobre o processo de mentoring.

Às vezes, melhorar o seu desempenho no trabalho é tão simples como encontrar o próximo desafio ou tarefa interessante. É fácil de se atolar com tarefas de rotina. Adicionando um novo projeto que verdadeiramente interesses e desafios que você pode aumentar o seu nível de desempenho. Verifique se o seu supervisor sabe que você gostaria de enfrentar um projeto adicional ou off-beat. Não espere por algo para chegar até você, procurá-la. Nas reuniões, oferecer para liderar projetos que soam interessantes. Se você venha com uma ideia inovadora, sugerir ao seu gerente e ver se ele vai lhe dar a luz verde para correr com ele.