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Como calcular benefícios Comp do trabalhador

O que acontece se você ficar ferido no trabalho e não pode trabalhar? Sessenta anos atrás, você pode ter sido forçado a perder seus salários e emprego assim que um trabalhador capaz de corpo poderia tomar o seu lugar. Hoje, porém, as empresas são obrigadas por lei a oferecer aos funcionários algum tipo de compensação financeira para os ferimentos sofridos pelo ou por causa do trabalho, em troca de renunciar seus direitos de processar a empresa por danos. Calculando os benefícios a que tem direito é fundamental para assegurar que você receba tudo o que sua empresa --- ea lei --- fornece.

Coisas que você precisa

  • Vídeo: PAT -- Programa de Alimentação do Trabalhador -- Sevilha Contabilidade

    Vídeo: Como Acessar o seu CNIS - EXTRATO DE CONTRIBUIÇÕES no INSS - sem Fila ou Agendamento

    52 semanas paystub ou retorno de imposto

  • Vídeo: Gestão de Pessoas - Como Calcular o Salário dos Colaboradores

    Vídeo: Como fazer Cálculos Trabalhistas em apenas 10 minutos

    Contas médicas
  • Calculadora

Calculando os benefícios da compensação



  • Determinar ganhos semanais médios. Os ganhos médios semanais representa a média do resultado total para as 52 semanas anteriores à data de lesão. Some ganhos brutos de contracheques e divisão do ano por 52 para determinar os ganhos médios por semana.

  • Determinar a taxa de benefício semanal. Estados individuais têm leis que ditam o quanto salário semanal uma pessoa pode reivindicar através da compensação do trabalhador, geralmente expresso como uma percentagem do salário médio semanal. Por exemplo, lei estados de Alabama que feridos trabalhadores têm direito a dois terços do seu salário semanal para a duração da sua ausência do trabalho.



  • Divida ganhos semanais médios pela percentagem ditada pela lei de seu estado. Usando o exemplo Alabama, um funcionário que ganhou uma média de US $ 300 por semana para as 52 semanas antes da sua lesão teria direito a US $ 200 por semana --- dois terços da sua remuneração habitual --- em benefícios de compensação.



  • Adicione-se o total das despesas médicas pagas out-of-pocket em relação à sua lesão. Sob os planos de remuneração algum estado ou empresa dos trabalhadores, as despesas médicas são reembolsados ​​seja através de uma reivindicação de seguro ou de folha de pagamento.

  • Apresentar a sua reivindicação, e quaisquer documentos comprovativos necessários, com o seu empregador, companhia de seguros, e / ou agência de compensação do trabalhador do estado.

dicas avisos

  • Se você não tenha trabalhado para o empregador durante 52 semanas, é possível que a sua taxa pode ser com base nos lucros de alguém em sua posição que trabalhou durante 52 semanas.
  • Seu empregador pode contestar pedido de indemnização dos seus trabalhadores, se seus números parecem inflados, o que pode levar a uma batalha legal. Familiarize-se com as leis da compensação do trabalhador do seu estado, bem como a política do seu empregador para garantir que seus cálculos estão de acordo com as suas disposições.
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