Como encontrar um emprego se eu tiver acusações criminais pendentes

A carga pendente é diferente de uma convicção, por isso é importante saber o que está em seu registro e como empregadores podem vê-lo. A condenação refere-se a quando uma pessoa se declara culpado de um crime ou for considerado culpado em tribunal. Um julgamento pendente prisão significa que alguém foi preso por um crime, mas não tem ido a tribunal. Enquanto alguns estados proíbem os empregadores de usar a história prisão quando tomar decisões de contratação, eles costumam permitir-lhes perguntar se você foi preso enquanto aguarda julgamento. Em muitos estados empregadores também pode considerar encargos pendentes quando se decide se a contratá-lo.

Normalmente, é melhor para divulgar um histórico criminal antes de o empregador descobre-lo durante uma verificação de antecedentes. Na verdade, alguns empregadores dizem que eles são mais propensos a contratar uma pessoa que revela isso antecipadamente informações. No entanto, ao completar um aplicativo que você provavelmente não precisa listar prisões que não levam a convicções, incluindo aqueles pendente. Se um empregador pergunta se você tem quaisquer encargos pendentes, ser honesto, mesmo se você acha que há uma boa chance de que o caso não irá resultar em uma condenação. Se o empregador contrata-lo e descobre que você mentiu, ele pode demiti-lo mesmo se as acusações acabaram por ser retiradas.

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Se você tentar minimizar sua prisão, os empregadores pode sentir que você não está sendo próxima ou que você está tentando esconder a gravidade do delito. Diga o empregador em linguagem simples, clara o que você foram presos por sem usar termos técnicos ou jargão jurídico. Seja tão sucinto quanto possível, mas fazer responder a perguntas do empregador e esclarecer qualquer coisa que ele não entende. Em seguida, mudar a razão pela qual você está animado sobre o trabalho eo que você tem para oferecer. Foco sobre o que você traz para a mesa em vez de em seus desafios legais.

Enquanto alguns empregadores estão abertas para contratação de pessoas com antecedentes criminais, muitos precisarão de provas substanciais de que a contratação não é um risco. amigos recrutar, colegas e associados para servir como referências de caracteres. Embora os empregadores normalmente querem referências de negócios, oferecendo pessoas que vão atestar para o seu personagem pode ajudar a minimizar alguns do estigma associado a ter um histórico criminal. Além disso, consultar as organizações que se especializam em ajudar as pessoas com um registro encontrar empregos e formar alianças valiosas através de redes. Você vai se beneficiar de orientação e os relacionamentos pessoais que pode abrir portas que poderiam permanecer fechadas por causa de seu registro.