Como se Tornar um Recruiter online

Tornando-se um recrutador virtual

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  Decida se você vai ser um recrutador virtual independente ou agência. Como um recrutador independente você será responsável pela criação de sua estrutura de negócios inteira do nome da empresa para o sistema de contabilidade. Como um recrutador virtual agência terá o apoio de uma agência muito como se estivesse a recrutar para um tijolo e argamassa operação. Recrutamento requer ferramentas, assinaturas e software que pode ser caro. Decida de antemão o que seu orçamento será para entrar neste campo da carreira. Realizar pesquisas sobre agências de recrutamento on-line ou virtuais e recrutadores independentes. Existem muitos sites que servem para estritamente recrutadores. RockStarRecruiting.com e RocketRecruiting.com são dois sites que hospedam os recrutadores virtuais independentes e agências. Você pode participar das discussões de bate-papo e blogs para saber mais sobre as atividades da indústria.

• Construir sua infra-estrutura de recrutamento. Existem várias ferramentas que todos os recrutadores precisam para ter sucesso nesta indústria altamente competitiva. Estas ferramentas são: as assinaturas de quadro de trabalho, assinaturas de tabuleiro split, software de rastreamento candidato e um site. Se você pretende ser um recrutador independente você terá que comprar essas ferramentas na frente. Como um recrutador virtual agência, a maioria dessas ferramentas será fornecido a você. Você vai precisar de um recurso para localizar potenciais candidatos. placas do trabalho, como CareerBuilder, monstro, Dice e Yahoo Hot Jobs manter bancos de dados de currículo cheio de candidatos a emprego em todas as áreas dos Estados Unidos. O custo de uma assinatura de um desses sites pode ser executado a partir de US $ 2.000 a US $ 10.000 por ano. A próxima ferramenta que você terá será uma ferramenta de pesquisa da indústria. ZoomInfo é um site que compila dados sobre empresas, bem potenciais candidatos passivos. informações ZoomInfo contém estatísticas da empresa e listas de contatos-chave para torná-lo mais fácil de entrar em contato com os gerentes de contratação. Esta adesão pode custar de US $ 2.500 a US $ 5.000 por ano, dependendo dos recursos que você escolher. placas rachadas são uma maneira de compartilhar suas ordens de trabalho principais e candidatos com outros recrutadores. Isso permite que você faça uma colocação de 50 por cento com outra agência ou recrutador independente. Essas associações são normalmente gratuitos ou custam muito pouco por ano. RocketRecruiting.com, RockStarRecruiting.com e RecruitersAlliance.com são exemplos de placas de divisão. Adquirir uma assinatura para um pacote de software de rastreamento candidato. Sendouts Pro é o software avaliado No. 1 para a indústria de recrutamento. Ele permite que você acompanhe todos os seus candidatos, clientes, ordens de serviço, gerentes de recursos humanos e atividades de marketing.

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  Desenvolva suas exigências tarifárias negócios, garantia e facturação. Decida se você vai se concentrar em temp, temp-to-perm, ou recrutamento contratação direta. Com contratação direta de recrutamento você vai cobrar seu cliente uma porcentagem do salário primeiro ano do candidato. Esta percentagem pode variar de 15 a 35 por cento. A taxa mais comum é de 25 por cento. Com o recrutamento temporário, você será obrigado a fornecer um empregador de registro para o empregado a ser locado para o cliente. Isso é mais difícil e demorado. É melhor ficar com o recrutamento contratação direta no começo. Se você optar por trabalhar através de uma agência, em seguida, eles iriam agir como o empregador do registro para o relacionamento temporário. Você precisará fornecer seu cliente com uma garantia. Este é um período de tempo em que se o empregado é demitido por justa causa ou deixa a empresa voluntariamente, você vai substituir o candidato gratuitamente. Este período pode ser em qualquer lugar de 30 a 120 dias ou mais. O período de garantia padrão da indústria é de 90 dias a partir da data de início do candidato.

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  Desenvolver um nicho de mercado. Você pode recrutar para qualquer conjunto de habilidades ou da indústria disponíveis. No entanto, você vai ser um recrutador mais eficaz se você recrutar a um conjunto de habilidades ou indústria que é familiar para você. Se você é um ex-contador, em seguida, o setor de contabilidade e finanças é um bom lugar para se concentrar. A contabilidade é semelhante em qualquer setor para que você possa chamar em quase todos os tipo de negócio. Depois de escolher uma especialidade você pode começar a fazer chamadas de marketing para potenciais empresas para ordens de serviço.

• Recrutar e mercado com uma programação bem estabelecida. Recrutar candidatos qualificados que estão dentro do seu nicho de mercado. Recrutar uma mistura de talento em diferentes estágios de suas carreiras e indústria. Se você é um recrutador de contabilidade, em seguida, recrutar auditores fiscais, auditores, contadores gerais e quaisquer outras habilidades de contabilidade especialidade que você pode ser capaz de colocar. Divide o seu tempo entre recrutamento e marketing. Você deve ter ordens de serviço para fazer colocações. Olhe para as empresas com um vagas e ordens de trabalho abertas. Isto pode ser feito através de pesquisa os sites de emprego para anúncios de emprego. Indeed.com compila todos os trabalhos listados nos principais placas do trabalho em um único local. Depois de encontrar uma posição com uma empresa que está dentro do seu nicho de chamá-los e vender seus serviços de pessoal para eles. Você pode comercializar sua base de candidato recém entrevistou a eles para um ajuste potencial.