Qual é o significado da Seletiva Recrutamento?

Na força de trabalho baseada no conhecimento de hoje, as organizações estão cada vez mais tentando preencher cargos especializados que requerem conjuntos de habilidades únicas. Recrutamento não consiste na coleta de currículos em um trabalho justo e chamando todos que parece atender aos requisitos básicos de trabalho. Por esta razão, os departamentos de recursos humanos são cada vez mais pró-ativa através do uso de recrutamento selectivo.

Seletiva, ou alvo, recrutamento envolve o desenvolvimento de estratégias de recrutamento que são mais pró-ativa na sua abordagem para atrair candidatos bem qualificados, com conjuntos de habilidades específicas. Recrutando seletivamente requer mais trabalho a ser feito na frente antes de reunir-se com quaisquer potenciais candidatos. As organizações devem começar por realizar uma análise de trabalho completo das posições que estão tentando preencher. O recrutador deve sempre envolver o gerente de contratação neste processo para entender completamente o trabalho e qualquer conhecimento específico, competências ou habilidades que são necessárias. Uma vez que as principais tarefas da posição são identificadas, o tipo de candidatos necessários se tornará claro.

Uma organização não deve subestimar o poder de sua equipe atual. referências de funcionários, treinamentos e conferências, e redes de ex-funcionários podem ser ferramentas úteis para incorporar na estratégia de recrutamento selectivo.

dados da força de trabalho está disponível ao público e é útil no desenvolvimento de uma estratégia de recrutamento selectivo. Por exemplo, é fácil determinar qual a percentagem de residentes em um determinado CEP prender graus avançados. Com base nos resultados da sua análise de trabalho, você será capaz de atingir recruta em conformidade, utilizando as vastas quantidades de dados disponíveis online. Fazer a sua investigação também será benéfico quando se trabalha em um plano de marketing ou rastrear o sucesso de iniciativas de recrutamento passadas.

Pesquisar a concorrência para determinar como os seus benefícios se comparam aos oferecidos pela sua organização. Tenha em mente que os benefícios de saúde de valor funcionários, um equilíbrio entre vida profissional e remuneração competitiva muito, especialmente em tempos de crise económica. Regalias e benefícios dos empregados devem ser incluídos como parte da estratégia global de recrutamento.

Pesquisando as estratégias de recrutamento selectivo de outras organizações será útil ao desenvolver sua estratégia. Por exemplo, muitos estados orçamento-friendly alvo candidatos de áreas com altos custos de vida.

Feito correctamente, recrutamento selectivo irá produzir candidatos que são bem qualificado e adequado para a posição com o mínimo de esforço. Tanto o candidato e a organização irá beneficiar destes esforços. Embora o desenvolvimento de uma estratégia de recrutamento selectivo será inicialmente de trabalho intensivo, os resultados serão úteis para o preenchimento de posições futuras, bem como para o desenvolvimento de um gasoduto de candidatos. Ao vincular as estratégias de recrutamento para posições específicas, as organizações irão obter o máximo de seus orçamentos muitas vezes limitados.

As organizações que utilizam recrutamento selectivo verá uma significativa economia de custos ao longo do tempo. Menos tempo e dinheiro será desperdiçado recrutar e entrevistar os candidatos que em última análise, não são o ajuste certo para a posição. Rotatividade vai diminuir, bem como, uma vez que muito tempo e dinheiro foi gasto na frente para garantir a combinação perfeita. recrutamento selectivo deve ser visto como uma vitória para a organização e os candidatos.

recrutamento selectivo também deve servir como um meio de recrutamento diversidade. Segundo a Sociedade para o site de Gestão de Recursos Humanos, "recrutamento Diversidade é um passo importante para a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e multitalentoso que é o reflexo dos clientes que serve e melhor preparada para competir em uma economia em mudança e de mercado."