Como ser um líder eficaz se você é tímido

Use o que lhe foi dada, como traços de personalidade, habilidades e intelecto. Quanto mais você aprende sobre si e seu comportamento, o líder melhor você se tornará. As pessoas tímidas ou introvertidos são frequentemente mais introspectivo. Eles costumam ter uma idéia melhor de suas habilidades, suas falhas e sua composição psicológica.

Leia o estudo conduzido por Adam M. Grant, Francesca Gino e David A. Hofmann: “A inversão do Leadership Advantage Extrovertido:. O papel do empregado Proatividade" Eles concluíram que os líderes introvertidos Eles ‘incentivar activamente comportamentos pró-ativas por parte dos funcionários.’ também afirmam que os líderes introvertidos são melhores ouvintes e são mais receptivos às idéias dos funcionários.

Procurar aconselhamento e superar sua timidez através da terapia comportamental. Alguns psicólogos consideram timidez para ser um componente de transtorno de ansiedade social. Eles podem prescrever uma combinação de medicação e psicoterapia. Algumas pessoas tiveram sucesso com a hipnose, embora ele não funciona para todos.

Fazer cursos de competências de gestão e liderança. Muitas faculdades e escolas de educação continuada a ensinar esses cursos, e alguns estão disponíveis online. Melhorar suas habilidades lhe dará confiança e fornecer-lhe recursos para usar quando você está se sentindo tímido ou ansioso. Aprender a lidar com uma série de cenários, seja no local de trabalho ou sociais situações, vai aumentar suas habilidades como um líder eficaz.

Participe de um Grupo Internacional de Toastmasters. As pessoas tímidas não são os únicos com um medo de falar em público. clubes de organizador de eventos reúnem-se em vilas e cidades em toda a América. Os líderes eficazes são excelentes comunicadores. Toastmasters ensina técnicas para superar a timidez e construir confiança.

Aceite-se como você é. Faça uma lista das características que fazem de você um líder forte. Muitos líderes tímidos são ouvintes ativos e excelentes mediadores. Os funcionários muitas vezes se relacionar melhor com um líder que é menos extrovertida, porque percebem que o indivíduo como não conflituosa e mais fácil de se comunicar com. As pessoas percebem as pessoas tímidas ou introvertidos como "pensadores". Reconhecer que você tem traços positivos que são valorizados e torná-lo um líder de sucesso.