Como ser um gerente eficaz Distrito

Faça uma auto-avaliação positiva. Criar uma lista das áreas em que você tem mais experiência ou o tempo mais fácil de executar. Para cada área de responsabilidade, pergunte-se o que o torna eficaz, e escrever isso. Se você é bom em motivar as pessoas, é porque você criar metas claras para sua equipe ou você tem um monte de energia? Sabendo exatamente porque algo funciona pode ajudá-lo a se tornar mais eficaz.

Avalie suas fraquezas. Criar uma lista de áreas de gestão em que você tem mais problemas. Eles normalmente são responsabilidades que você não gosta ou têm conhecimento limitado sobre. Obter feedback dos seus superiores sobre as habilidades de gerenciamento que você deve melhorar como gerente de distrito. Pretende abordar estas áreas com ações concretas. Se você tiver problemas com falar em público, participar de uma oficina de falar em público. Se você tem dificuldade para entender demonstrações financeiras, se inscrever para uma aula online. Ativamente trabalhar para melhorar seus pontos fracos, e pedir feedback contínuo de seus superiores.

Defina expectativas e consequências claras. Para ser um gerente distrital eficaz, você deve comunicar claramente vendas e metas de desempenho. Depois que todo mundo entende suas expectativas, você pode trabalhar com seus gerentes de agências como uma equipe unificada para alcançá-los.

Deixar as pessoas trabalhar sua própria maneira. Diferentes pessoas têm diferentes maneiras de alcançar uma tarefa. Um gerente distrital boa permite que os funcionários trabalham em direção às metas estabelecidas de forma que melhor se adapte às suas habilidades e estilo. O ponto importante é comunicar sempre. Se a-s managerrsquo estilo ramo não está a produzir os resultados desejados, expressar suas preocupações e sugerir uma abordagem diferente.

Lidere pelo exemplo. Mantenha-se responsável para as mesmas expectativas que você tem para aqueles que trabalham abaixo de você. Um gerente distrital eficaz tem que fazer malabarismos muitas responsabilidades e deveres. As pessoas vão inconscientemente corresponder a sua ética de trabalho e esforço em seu próprio trabalho.