Como renuncie de uma graciosa Job
Você não tem que queimar pontes quando se demitir do emprego. Não importa o que as circunstâncias que rodearam a sua demissão, você pode sair normalmente, deixando uma boa impressão e manter uma rede que podem ajudá-lo a encontrar um emprego futuro. A menos que você sabe que nunca vai correr em seus antigos empregadores e colegas de trabalho não tente usar sua demissão como uma grande declaração.
Coisas que você precisa
- Carta de resignação
Dê pelo menos duas semanas de antecedência por escrito antes de renunciar de seu trabalho. Craft uma carta de demissão que simplesmente afirma por que você está saindo e a data efetiva da sua demissão. Não seja acusatória na carta --- mantê-lo positivo e tentar incluir algumas linhas sobre como seu tempo com a empresa beneficiou de você. Se você é incapaz de explicar suas razões para sair sem ser negativo, optar por algo genérico, como a necessidade de "mudar o seu plano de carreira" ou "procurar um novo desafio."
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Abordagem seu chefe com um plano de sucessão / transição. Se você fosse um bom empregado é provável que você realizou uma série de tarefas únicas e tinha um conhecimento especializado da sua empresa. Quando você desiste de seu trabalho, que o conhecimento será perdido. Faça o trabalho de seu chefe mais fácil, oferecendo para documentar essas coisas ou treinar outro empregado para fazê-las.
Faça suas duas últimas semanas o seu melhor. Resista à tentação de folga fora quando você desiste de seu trabalho. Trabalhar duro durante as duas últimas semanas. Ele vai deixar uma grande impressão sobre o seu chefe e colegas de trabalho. Você vai agradecer a si mesmo se você precisa de uma referência de trabalho com eles no futuro.
Não desabafar ou bater outros empregados depois de renunciar. Pode ser tentador para ir em uma diatribe 10 minutos sobre o colega de trabalho podre que se espalha fofocas todo o escritório, mas isso só vai prejudicar você no longo prazo. Não dizer nada negativo durante a entrevista de saída e não blog sobre ele quer. Se a empresa tem um empregado problema, eles provavelmente já sabe sobre o assunto e optaram por não agir.
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Escrever pequena, email adeus doce em seu último dia. Um e-mail de despedida adequada deve dizer coisas: adeus, obrigado e boa sorte. Enviá-lo apenas para as pessoas que você realmente trabalharam com --- não enviá-lo à lista de discussão de toda a empresa.
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