Dicas de elogiar o seu Gestor

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Dê uma abordagem sutil para elogiar o seu gestor por pedir conselhos. Quando seu chefe atinge uma realização profissional, informações sobre sua estratégia para o sucesso. Um elogio “grande trabalho” é bom, mas não tem profundidade. Fazer perguntas oferece um nível mais profundo de louvor, tomando um interesse sincero no processo de sucesso por trás da realização. Este método mostra que você respeitá-la o suficiente para modelar seus próprios comportamentos depois dela.

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Como um subordinado, você tem o poder de aumentar a reputação do seu gerente. As pessoas não apenas julgá-lo por conta própria Work- eles também formular opiniões dele com base no seu desempenho e a relação de vocês dois compartilham. Elogie seu gerente, falando bem dele em reuniões e discussões com colegas. Sempre conduzir-se de uma forma profissional, como seu comportamento é um reflexo direto de suas habilidades gerenciais. Palavra de este comportamento positivo vai voltar para o seu chefe.

Constantemente regar seu chefe com louvor faz você parecer falso. Ele também irá provavelmente constranger seu chefe. Escolha genuínos, elogios merecidos que merecem ser reconhecidos. Por exemplo, se você notar um talento específico, ela se destaca em ou que ela contribui para o sucesso do projeto, pagando um elogio é inteiramente apropriado.

Se seu gerente é do tipo que se coíbe de merecido elogios, agradá-lo, observando sua impressionante capacidade de ser um líder humilde. Destacando o fato de que ele é muito terra-a-terra - em vez de usar sua posição para se tornar arrogante e confiante demais - é elogio bem-vindo para ouvir.

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Se o seu chefe é realmente um grande líder e um prazer trabalhar com, nomeá-la para um prêmio. Identificar uma concessão do gerente excepcional na sua empresa, em sua cidade ou específico para a sua indústria. Apoiar o seu chefe, colocando-a em uma plataforma com outros gestores excepcionais felicitando-a para fazer a sua vida de trabalho tão agradável. Mesmo se ela não ganhar, ela vai ser homenageado pela nomeação.