Os cinco principais perguntas a fazer em uma entrevista

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Vídeo: 14 Perguntas Que Você PRECISA Fazer Na Sua Próxima Entrevista | Luís Philippe | Parte 69 de 365

Você provavelmente conhece algumas das qualificações que o empregador está procurando, mas há provavelmente mais para ser bem sucedido do que o que está listado no anúncio de emprego. Para perguntar como você pode ser mais bem sucedido na posição, especialista em gestão de Alison Green da Worth diária website recomenda perguntar o que é um primeiro ano bem sucedido no trabalho pode parecer. Outra maneira de fazer esta pergunta é perguntar como o candidato seleccionado irá contribuir para a missão da empresa, como recomendado por Clay Barrett do Carreira quintessential local na rede Internet. Isso é algo de uma questão quebra-gelo.

Você também precisa mostrar que você está interessado em ter uma visão realista do trabalho como um todo, sugere Green. Com isso em mente, um bom quebra-gelo ou pergunta inicial entrevista é pedir ao empregador que ela vê como os maiores desafios estão na posição, recomenda Verde, embora você também pode perguntar sobre os maiores desafios para a empresa como um todo, sugere Joe Konop do Forbes local na rede Internet. É também uma outra maneira de perguntar sobre o papel que você vai estar enchendo e quais ferramentas você vai precisar de trazer para a mesa quando você começar a trabalhar.

Outro objetivo do seu questionamento deve ser o de mostrar ao empregador que você está preocupado em ser um bom ajuste, sugere Konop. Pergunte ao empregador descrever a cultura da empresa e que tipos de pessoas são mais bem sucedidos lá. Outra maneira de fazer isso é perguntar o empregador para descrever um típico dia de trabalho, ou para pedir-lhe para descrever o fluxo de trabalho geral. Você também pode simplesmente pedir-lhe para lhe dizer algo sobre os membros da equipe com quem você estará trabalhando. Isso pode ser mais apropriado durante uma entrevista mais tarde.

Perto do final da entrevista, o empregador é provável que tenha formado uma impressão de você. Isso é quando é apropriado para perguntar se o empregador tem quaisquer reservas sobre a sua candidatura. Uma boa maneira de lidar com isso é pedir ao empregador se ele tem quaisquer preocupações sobre você que você pode falar sobre antes de sair, recomenda Barrett de Carreira por excelência. Esta é uma pergunta apropriada para qualquer rodada de entrevistas, embora em entrevistas posteriores pode ser mais crucial para ajudar o empregador tomar uma decisão.

No final de cada entrevista, peça ao empregador que os próximos passos são - se é o primeiro, segundo ou mesmo terceiro entrevista. Isso vai ajudar a mostrar que você continua a estar interessado no trabalho, lembra Konop. Não só isso, mas também lhe dá uma última chance de avaliar se você ainda está na corrida. Se o empregador está entusiasmado ou dá uma data exata pela qual ela vai chamá-lo, é um bom sinal. E uma última coisa a ter em mente a respeito de questões para o empregador: fazer as mesmas perguntas de diferentes pessoas com quem você começa a falar durante todo o processo, sugere CEO SmartRecruiters Joe Ternynck na website INC, porque as perguntas são, em parte destinada às suas informações, mas também a intenção de convencer o empregador que você é um bom salário.