Como fazer o divertimento do treinamento

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Quebrar o gelo. Permitir que os formandos para se apresentar para ajudar a definir a atmosfera apropriada. O treinamento é mais divertido quando o ambiente não é demasiado rígida. Não se esqueça de se apresentar para o grupo. Deixe-os saber que a classe de formação vai ser informativo, mas divertido. Isso certamente vai pegar a sua atenção e fazê-los querer se divertir.

Injetar humor em sua abordagem. Mesmo se o assunto é chato para alguns participantes, o instrutor não tem que ser. Spice acima de sua classe, adicionando algumas piadas ou experiências engraçadas para o seu plano de aula. Pode até ser vantajoso fazer piadas sobre como chato você acha que o material é, fazendo com que os formandos mais receptivos ao seu ensino e talvez até mesmo suas piadas.

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exercícios em grupo plano. Ouvindo materiais preparados a partir dos limites de uma mesa, muitas vezes toma seu pedágio em trainees. Permitir que o grupo de interagir uns com os outros como você levá-los através da sessão de treino. Lembre-se que todos têm diferentes estilos de aprendizagem e taxas. Use jogos e projetos divertidos para facilitar a aprendizagem e ensino dentro do grupo. Por exemplo, dividir o grupo em equipes e pedir-lhes para criar um jogo de palavras cruzadas ou perguntas Jeopardy usando 10 características de seu assunto. Estes tipos de exercícios reforçar os objectivos de aprendizagem.

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Convidar oradores convidados. Um orador convidado é frequentemente útil fornecer conhecimentos práticos, bem como quebrar a monotonia de uma palestra. Muitas vezes as pessoas absorvem mais informações se ele ouviu de várias fontes diferentes. Use o orador convidado para demonstrar princípios que você cobertas durante a aula. Por exemplo, pedir um paramédico para demonstrar técnicas de RCP adequadas ao seu primeiro seminário ajuda. Vendo o material de treinamento que está sendo colocado em ação pode trazer nova vida ao treinamento.

Fornecer pausas adequadas. Mesmo as sessões de treinamento mais agradáveis ​​pode ser arruinado pela falta de períodos de descanso suficientes. O material de treinamento deve ser organizado e dividido em uma ordem lógica para permitir pausas. informações de treinamento é melhor recebido por uma mente bem descansado. Fator na quebra quando você planejar a sessão de treinamento e ajuste para as circunstâncias que possam surgir.