Como criar materiais de treinamento

A fim de criar materiais de treinamento você deve primeiro fazer um treinamento de avaliação das necessidades para determinar quais os cursos são necessários. Depois de compilar os dados, determinar o método de treinamento - sala de aula formal, e-learning ou webinar, independentemente do método será o mais eficaz. treinamento em sala de aula formal vai exigir um manual de treinamento ou guia participante. materiais discricionárias que podem ser utilizados são quadros murais, cartazes, slides em PowerPoint e quaisquer materiais, além do manual de treinamento.

Escrever uma descrição dos objetivos do curso e de aprendizagem. Os objetivos de aprendizagem deve explicar como o curso beneficiará os participantes e devem estar alinhados com os objetivos da organização.

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Divida tópicos individuais em módulos. No início de cada módulo escrever o propósito, processo e recompensa do módulo. O objetivo deve dizer-participantes da classe que habilidades o módulo se destina a dar-lhes. O processo deve explicar as atividades de aprendizagem que irão participar, como as práticas de habilidades, dramatizações, discussões em grupo e segmentos de vídeo. O pagamento deve definir claramente o que eles vão ser capazes de fazer após a conclusão do módulo.

Incorporar diferentes tipos de atividades e sessões práticas que irão envolver todos os estilos de aprendizagem - visual, auditivo e cinestésico. Você deve incorporar todos os três, pois cada tipo de aluno, provavelmente, estarão presentes. Atividades e sessões de prática deve amarrar e reforçar os objectivos de formação e cursos.

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Incluem duas seções perto do final do manual de treinamento com orientações para os participantes de classe para escrever suas idéias e ações. Na primeira seção, eles devem escrever as idéias que eles obtidos com o treinamento. Na segunda seção, eles devem escrever as ações que irá tomar para aplicar as informações que aprenderam.

Complete a tabela de conteúdo eo apêndice depois de ter terminado projetar o manual de treinamento. Embora o índice deve ser posicionada em primeiro lugar no manual de treinamento, você deve completá-lo depois de ter escrito e desenhado todos os módulos, porque então você vai ter um formato claramente definidos e conhecer o fim de todos os módulos e atividades. O apêndice deve seguir imediatamente a tabela de conteúdo e deve incluir todos os documentos para atividades escritas, tais como auto-avaliações, as etapas da ação, formulários de feedback e uma visão geral da formação, se necessário. O manual deve ser formatado nesta ordem: tabela de conteúdo, apêndice, descrição e objetivos do curso, módulos entrelaçados com atividades, idéias e ações e uma visão geral de formação, se necessário.