As cinco fases de treinamento Modelo

A maioria dos modelos de design de treinamento contêm cinco passos. Um dos modelos mais usados ​​é o modelo ADDIE, que está para análise, concepção, desenvolvimento, implementação e avaliação. Análise significa a análise de necessidades, onde a necessidade de formação é estudado. O design é a fase em que o programa de treinamento é delineada e planejado. Desenvolvimento é onde o treinamento é lançado para o campo sob qualquer forma a fase de design estipulado. Avaliação conclui o processo e mede a eficácia do programa de treinamento foi a alcançar seus objetivos.

Análise é a primeira fase do modelo de formação. Durante esta fase, formadores analisar todos os aspectos de um problema treinamento e começar a buscar respostas ao propor uma solução. Timelines são estabelecidos, os objectivos de formação são criados, e as primeiras linhas do programa de treinamento começam a tomar forma. As causas potenciais e possíveis soluções são exploradas, e os orçamentos iniciais são propostas. Barreiras para o sucesso são investigados, e o público-alvo é analisada. soluções de treinamento grandes deve começar com a análise.

O design é a fase do modelo de formação em que os objectivos e resultados de aprendizagem são determinados. O núcleo da solução de treinamento potencial é criado e explorado. Storyboards e protótipos iniciais da solução de treinamento são propostos e revistos com o cliente. O feedback é recebido, e soluções de formação inicial começam a tomar forma. Tipos de soluções de treinamento, sala de aula, baseado na web e programas de aprendizagem combinados são discutidos e explorados. Muito parecido com renderizações de um arquiteto, o projeto para a sua solução de treinamento começa a tomar forma.

Desenvolvimento é a fase do modelo de design de treinamento onde o programa de treinamento é criado e escrito. Se o programa é ou projetado para ser tomado em linha em sala de aula, os materiais são criados e produzidos nesta fase. A fase de projeto produziu o esboço ou projeto, mas é nesta parte do modelo de treinamento onde tudo vem junto na produção. materiais de apoio são produzidos, formadores são treinados, e o público-alvo é notificado das datas de treinamento.

Seu programa de treinamento é entregue a seus empregados na fase de implementação do modelo de formação. As aulas são ministradas ou tomado online. Os alunos recebem a sua formação e prática como usar suas novas habilidades. Materiais e produtos de treinamento são distribuídos aos participantes, e do início das aulas. Os resultados iniciais são medidos, eo programa começa a tomar forma em sua empresa. Se as fases anteriores são conduzidas adequadamente, a implementação funciona sem problemas eo treinamento é levado e recebeu como foi planejado.

Avaliação completa o modelo de formação. Medir os resultados de seu programa de treinamento começa durante a fase de implementação. A aprendizagem é medido depois de cada classe, e os resultados são analisados. Avaliação de todo o programa é realizado depois de todo o treinamento for concluído. Medições e feedback determinar se são necessários ajustes no projeto inicial, e os resultados são analisados ​​com o cliente. Os alunos são contatados e instrutores, designers, desenvolvedores e qualquer pessoa envolvida com o programa se encontram para uma "lições aprendidas" Reveja. O modelo, em seguida, começa novamente.