Penalty com subsídios de desemprego para parar seu trabalho

Seu abandonar o seu trabalho pode ser considerado de “boa causa”, quando seus problemas com o trabalho pode ser atribuído ao seu empregador. Isto inclui questões como condições de trabalho inseguras, mas também muitas vezes inclui uma mudança nas condições que os torna prejudicial a trabalhar. Por exemplo, sendo convidado a trabalhar mais horas, ou ter seu corte de pagamento. Estes elementos alterar o acordo original que você tinha quando assinou contrato para o trabalho, e se eles lhe causar dano - incapacidade de pagar as contas, por exemplo - pode ser considerada boa causa. Se o empregador rompe seu contrato original, isso também pode ser considerada boa causa. Um exemplo disto seria se o seu contrato estipula que você está para receber um aumento de salário depois de um determinado período de emprego e seu empregador não fornece um.

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Se você tem que parar seu trabalho porque um cônjuge, filho ou pai é doente ou deficiente e requer o seu cuidado, você ainda pode ser capaz de receber benefícios. No entanto, é necessário que você ainda estar disponível para o trabalho. Por exemplo, se você poderia trabalhar horas diferentes, mas se o seu empregador não pode mudar suas horas, que muitas vezes são autorizados a sair para procurar um trabalho dentro das horas você está disponível. Se você não estiver disponível para trabalhar todas as horas, você não pode receber benefícios.

Há razões baseadas em localização que você pode sair do seu trabalho. Se o seu cônjuge recebe um novo trabalho e você se move com ele, pode torná-lo impossível para você comutar, ou você pode perder o seu transporte e ser incapaz de ir e voltar do trabalho de qualquer outra forma razoável. Geralmente, ambos são razões aceitáveis ​​para sair e procurar um lugar mais perto do emprego.

Também é válido para deixar seu trabalho para proteger a si mesmo, seus filhos, seu cônjuge ou seus pais contra a violência doméstica. Se você deve mover, ou um indivíduo abusivo é ciente de onde você trabalha, que normalmente constitui uma razão válida para parar de fumar. No entanto, alguns estados podem exigir que você faça um “esforço razoável” para manter o seu emprego. Isso pode incluir a pedir o seu empregador para uma transferência, ou tirar uma licença de ausência.

Além das penalidades aos seus benefícios de desemprego, deixando um trabalho sem mostrar boa causa também pode incorrer em sanções aos programas estaduais, como vale-refeição e assistência social em dinheiro. Em alguns casos os benefícios podem ser cancelados ou você pode receber menos benefícios, e pode desqualificá-lo de declaração de extensões para os seus benefícios.