Se eu sair do meu emprego para cuidar de uma criança doente Eu sou elegível para o desemprego?

Você normalmente pode sair do seu trabalho e receber benefícios de desemprego apenas se você teve boa causa, directamente relacionada com o trabalho ou seu empregador, tais como condições de trabalho inseguras. Exceções variam em cada estado, mas muitos têm algum tipo de provisão para desistir de realizar obrigações conjugais, filiais ou domésticos, como cuidar de uma criança doente. De acordo com uma pesquisa do Departamento EUA do Trabalho de programas de desemprego do estado, cerca de metade dos estados a partir de 2010 teve exceções para parar de cuidar de uma criança doente.

Entre os estados com provisões para parar de cuidar de uma criança doente ou outro membro da família imediata são Alasca, Arizona, Kansas, Utah, Arkansas, Connecticut, Havaí, New Hampshire, Nova York, Oklahoma, Wisconsin, Illinois e Massachusetts. Colorado faz esse subsídio se a duração da doença da criança excede deixar disposições da Lei de Família e Licença Médica ou política de licença do empregador, o que for maior. Em Delaware, a criança deve ter uma deficiência verificada. Califórnia, Maine, Minnesota, Nevada, Oregon, Pensilvânia, Texas, Virgínia e Washington têm alguma variação de uma regra exigir que os funcionários esgotar todas as vias para concordar com um cronograma de trabalho alternativo com o seu empregador.

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Na maioria dos outros estados, parar para cuidar de uma criança doente não constitui justa causa e resultará em uma desqualificação da elegibilidade benefícios. Uma desclassificação geralmente requer que você para encontrar outro emprego e ganhar uma quantidade específica de salários de re-qualificar para benefícios. Claro, você tem que perder esse trabalho posterior não por culpa do seu próprio para ser elegível.

Quando sua agência estatal Comentários de seus benefícios de desemprego reclamar, o ônus da prova cabe a você para provar que você tinha um bom motivo para sair de acordo com as leis e regulamentos do estado. Esta regra é distinta de rescisões de trabalho, caso em que o empregador tem o ónus de provar que a descarga foi por uma boa causa. No caso de parar para cuidar de uma criança doente, exigidas provas poderia incluir a documentação de doença do seu filho e, em alguns estados, uma demonstração de que você fez um esforço para chegar a acordo sobre um cronograma de trabalho alternativo com o seu empregador.

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Mesmo se suas regras estaduais lo elegível para benefícios de desemprego depois de sair para cuidar de seu filho doente, você tem que manter a sua elegibilidade por estar disponível para aceitar trabalho em tempo integral e activamente à procura de trabalho. Se cuidar de seu filho inibe seus esforços e você não pode documentar a tempo inteiro busca legítima, trabalho, seu estado pode governar-lo inelegível.