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Qual é a diferença entre Anuidades e planos de 401k?

Anuidades e planos 401 (k) são instrumentos de investimento populares para poupança de aposentadoria. Ambos oferecem aos participantes uma forma de contribuir para os seus fundos durante os seus anos de trabalho, e ambos oferecem vantagens fiscais, se os contribuintes esperar até depois da aposentadoria de usar essa renda. Cada plano tem diferentes estruturas, vantagens e desvantagens, por isso, uma compreensão de como cada tipo de conta obras ajudará os participantes a fazer uma seleção que se adapta às suas necessidades.

plano de Gestão



  • Anuidades são contratos privados entre o participante e uma companhia de seguros. Isso significa que a taxa de retorno potencial depende das decisões financeiras da companhia de seguros. Um plano 401 (k) é um plano de investimento oferecido pelo empregador do participante. Não-funcionários, incluindo voluntários e empreiteiros independentes, não são normalmente oferecidos a oportunidade de participar em planos 401 (k). Um gestor de fundos de terceiros faz com que as decisões de investimento em nome dos participantes plano 401 (k).

limitações



  • Anuidades não possuem um limite anual para o quanto um participante pode contribuir, mas planos 401 (k) fazer. Os participantes de um plano 401 (k) pode pedir emprestado contra suas contas, uma opção não disponível para anuidade holders.On outro lado, os participantes de anuidade pode manter suas contas como eles mudam de emprego, enquanto os titulares plano 401 (k) deve fazer uma escolha para quer manter a sua conta sob o antigo empregador, mover a conta de planejar seu novo empregador 401 (k), ou rolá-la em um IRA.

Benefícios fiscais



  • As contribuições e crescimento em ambos os planos são impostos diferidos. Os participantes não têm de pagar qualquer imposto de renda sobre esses fundos até que retirá-los na aposentadoria. O principal benefício fiscal de um 401 (k) é a contribuição anual também é dedutível. O benefício fiscal de uma anuidade é que, uma vez que as contribuições são financiados com dinheiro depois de impostos, apenas os ganhos de investimento são tributados após a retirada.

desvantagens

  • contratos de renda, muitas vezes contêm várias taxas. Os participantes que optam por retirar qualquer coisa antes da data de vencimento deve pagar uma "taxa de entrega" para a seguradora. A taxa de rendição compensa a seguradora para a renda perdida para os anos entre rescisão do contrato e sua maturidade. Enquanto planos 401 (k) permitir que os participantes pedir emprestado contra os seus fundos, as taxas de juros são frequentemente mais elevados do que os empréstimos bancários típicos.

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