Fun maneiras de treinar com profissionalismo no local de trabalho

dias de treinamento no trabalho são muitas vezes olhado com medo. Funcionários e gerentes igualmente imaginar dias longos e tristes assistindo vídeos de treinamento de baixo orçamento ou a ouvir um zumbido alto-falante. Para fazer o treinamento no local de trabalho mais eficaz, encontrar maneiras divertidas para transmitir material novo. Com planejamento, é possível criar sessões de entretenimento sem sacrificar o profissionalismo.

Quando você tem um programa de treinamento que exige que os funcionários de memorizar uma grande quantidade de informações detalhadas, torná-lo divertido por transformá-lo em um jogo de trivia. Dê aos seus colaboradores um incentivo através da concessão a equipe vencedora com prêmios como cartões de presente ou uma tarde de folga. Ao escolher prémios com valor real para o seu pessoal, você vai incentivá-los a estudar os materiais de treinamento cuidadosamente O presente é particularmente eficaz para sessões de formação que abordam questões de segurança ou questões legais vitais. Um jogo pode animar uma tarde de outra maneira maçante e encorajar um espírito de competitividade entre sua equipe.

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Dê aos seus colaboradores a oportunidade de perseguir os tópicos de treinamento que lhes interessam, iniciando uma biblioteca de companhia aberta. Separe um quarto específico e preenchê-lo com uma variedade de livros e manuais que se relacionam com o seu negócio. Permitir alguma escolha em formação, definindo um orçamento de treinamento para cada funcionário com o qual para comprar livros para assuntos interessantes. Ao dar a sua equipe a liberdade de escolher os seus próprios tópicos cross-training, você pode inspirar entusiasmo e engajamento genuíno.

Em vez de trazer formadores externos, pedir a seus funcionários para conduzir sessões de treinamento sobre os assuntos que eles estão apaixonados. Ao trazer um dos trabalhadores ao nível do solo, em vez de um consultor ou gerente, você pode adicionar um elemento de interesse para a sessão como relógio pessoal para ver como o seu colega executa. Se você quer que os funcionários da empresa para tratar de questões de estrangulamento antes que eles aconteçam, por exemplo, tem o seu melhor gerente de projeto explicar o processo e lista geral mudanças que irão agilizar o fluxo de trabalho.

As histórias podem ser ferramentas de treinamento poderosos porque ilustram conceitos e soluções importantes. Para dar treinando um toque divertido e pessoal, pedir a seus funcionários para participar do processo com suas próprias histórias. Enviar o tópico sessão de formação antes do tempo e solicitar que os membros do pessoal venha preparado com seus melhores exemplos que se relacionam com o tema. Na reunião, dar tempo para que os funcionários compartilhem suas histórias e ter outros respondem, fazer perguntas ou oferecer conselhos.