Procedimentos de folha de pagamento

procedimentos de gestão de recursos humanos são condições importantes que permitem às empresas melhorar o desempenho do trabalhador nos curto e longo prazos. diretrizes da folha de pagamento são componentes integrais destes procedimentos, permitindo que as organizações para compensar pessoal, de acordo com as recomendações da alta gerência e práticas da indústria. Estas diretrizes também ajudar as empresas a avaliar os custos do trabalho para a tempo inteiro e de pessoal a tempo parcial.

procedimentos de folha de pagamento são controles, metodologias e políticas que chefes de departamento e chefes segmento estabelecer para garantir que práticas de remuneração das empresas estão em conformidade com as diretrizes regulamentares. Baseando-se em políticas de recursos humanos corporativos, esses procedimentos permitem que as organizações para monitorar despesas de trabalho diretos e indiretos, incluindo os custos incorridos em atividades de fabricação. Os controles são estipulações que liderança de topo conjuntos para evitar fraudes, erros e deficiências tecnológicas nas atividades de processamento de folha de pagamento. procedimentos de folha de pagamento ajudar as empresas a evitar decisões regulatórias negativas, como multas e penalidades não monetários.

Vídeo: ESocial - Mudanças na rotina de folha de pagamento

Vídeo: Curso de Contabilidade Grátis! - Aula 16 - Folha de pagamento

procedimentos de folha de pagamento pode ser diferente dependendo de pessoal de empresas e requisitos de negócios, de acordo com da Cidade de Nova Iorque Escritório do Controlador. Políticas relativas permanentes, funcionários em tempo integral incluem pagar datas período de corte, preste datas e requisitos de antecedência antes de pegar cheques no escritório da folha de pagamento. Para o pessoal de hora em hora, procedimentos de folha de pagamento referem-se a pagar frequência e autorizações para o trabalho de horas extras.

Com procedimentos de folha de pagamento, todas as organizações - incluindo empresas, organizações sem fins lucrativos e agências governamentais - podem monitorar as informações de pagamento por departamento, segmento de negócios e divisão. Monitoramento custos de trabalho é um exercício fundamental que ajuda a gestão de topo em decisões de contratação e terminação de pessoal. Os custos do trabalho são as despesas administrativas e, como tal, reduzir a renda de uma empresa e retorno sobre o patrimônio líquido indicador. ROI fornece uma visão a capacidade da empresa para gerar receitas de atividades operacionais e é o lucro líquido dividido pelo patrimônio líquido.

Empresas de estabelecer procedimentos de folha de pagamento para garantir que o pessoal receber uma compensação de acordo com as diretrizes regulamentares estaduais e federais, taxas de mercado e as práticas da indústria. Essas diretrizes incluem Departamento EUA de directivas do Trabalho e estipulações Occupational Safety and Health Administration. Por exemplo, um fabricante de pneus com sede em EUA vai colocar em políticas de folha de pagamento e compensação adequados para a garantir que o pessoal da fábrica recebem pagamentos de horas extras quando seus turnos semanais exceder o habitual horário de 40 horas-por-ciclo.

Vídeo: Folha de pagamento - procedimento de admissão

Um quadro de horários típico empregado inclui informações como número de identificação pessoal, empregado primeiro e último nome, data de pagamento e segmento de negócio, de acordo com Manual de Procedimentos da folha de pagamento do o Whitman College. O quadro de horários também incorpora dados como funcionários código de posição, taxa horária, número de conta de contabilidade geral e o nome, número de horas, a assinatura do funcionário e confirmação do supervisor. A contabilidade geral é uma forma de contabilidade em que guarda-livros registrar transações de débito e crédito contas financeiras, como ativos, passivos, despesas, receitas e itens patrimoniais.