Tipos de Team Building Intervenção

Nenhuma equipe “nasce” totalmente efetividade que se desenvolve ao longo do tempo com altos e baixos, sucessos e fracassos. trabalho em equipe eficaz é essencial para projeto, departamento e sucesso organizacional. Ela exige um trabalho árduo, persistência e um líder de equipe comprometida. Baseball Hall of Fame arremessador Nolan Ryan disse: “Meu trabalho é dar a minha equipe a chance de vencer." Este também é o trabalho de um líder de equipe comprometida. Mas, às vezes, líderes comprometidos precisar de ajuda abordando a dinâmica da equipe.

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Em seu livro "As cinco disfunções de uma equipe," consultor de gestão de Patrick Lencioni identifica várias “armadilhas naturais” que podem impedir uma equipe de ser eficaz. Estas armadilhas incluem uma falta de confiança entre a equipe membros- destrutiva ao invés de construtiva de conflitos falta de compromisso com a equipe-falta de responsabilidade-a disposição dos membros da equipe a aceitar a responsabilidade por sua comportamento- eo fracasso da equipe para produzir resultados. intervenções do edifício da equipe pode ajudar as equipes a evitar ou recuperar destas armadilhas. O tipo de intervenção utilizada depende de composição e história da equipe, juntamente com a natureza ea gravidade do problema. Para uma intervenção para ser eficaz, deve haver acompanhamento permanente para incorporar as lições aprendidas para o trabalho diário da equipe.

Às vezes, uma equipe tem problemas porque seus membros não têm o conhecimento básico ou habilidades que eles precisam trabalhar juntos. intervenções desenvolvimento de habilidades dar aos membros a oportunidade de aprender e praticar habilidades da equipe, como o líder de uma reunião da equipe, chegando a consenso do grupo, melhorar a comunicação da equipe, construtivamente dar e receber feedback, resolução de conflitos, a ouvir de forma eficaz e compartilhamento de informações. Estas intervenções são apresentados como um curso em que todos os membros participam e durante o qual eles desenvolvem planos de ação para praticar as habilidades necessárias.

intervenções para resolver problemas são mais eficazes com uma equipe que tem um problema de projeto específico ou barreira ao trabalho em equipe que está bloqueando o progresso. Nestas intervenções, todos os membros da equipe se encontram em um local fora do local com um facilitador externo e sem a distração de trabalho diário. O trabalho do facilitador é ajudar a equipe a explorar e compreender o problema, a fim de encontrar uma solução. Problema retiros resolver são a forma mais comum de intervenção do edifício da equipe, porque a atividade é imediatamente aplicada ao trabalho diário da equipe.

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intervenções baseadas na personalidade concentrar na melhoria das competências interpessoais entre os membros da equipe. Membros ter personalidade ou testes psicométricos como o Myers-Briggs Type Personalidade, Insights Team Dynamics, Eneagrama ou disc. Os resultados são comunicados a cada membro da equipe e, em alguns casos, toda a equipe para ajudar os membros a compreender e apreciar os seus próprios e personalidades de seus companheiros de equipe e estilos interpessoais. Idealmente, esse entendimento leva a uma melhor comunicação e uma melhor eficácia da equipe.

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Em intervenções baseadas em atividade, os membros da equipe participar de desafios físicos, tais como jogos, canoagem e caminhadas. As intervenções concentrar-se no trabalho em equipe, resolução de problemas, a confiança ea tomada de risco. A atividade aborda problemas específicos de uma equipe com o objetivo de que o sucesso alcançado, trabalhando em conjunto na atividade irá transitar para o trabalho da equipe.