Como fazer o treinamento, Educação e Desenvolvimento diferem?

Durante a vida de uma pessoa, ele vai passar por vários estágios de formação, educação e desenvolvimento. Uma pergunta comum em relação a esses atos é “como eles diferem?” Todos eles têm semelhanças e estão interligados entre si, por isso pode ser difícil dizer. Dando uma olhada em cada um deles, no entanto, pode ajudar a diferenciar entre eles.

Formação, educação e desenvolvimento, todos desempenham papéis importantes, respectivamente, no sentido de ajudar um indivíduo a crescer e alcançar seu pleno potencial. Esses termos são freqüentemente usados ​​de forma inexata, mas tal não deverá prejudicar a sua importância na vida de uma pessoa. Educação começa em uma idade jovem, como seres humanos tentar entender o mundo à sua volta. Escolaridade, que é formalizada educação, é vital para um futuro emprego. Ao utilizar a formação e educação superior, um empregado pode, potencialmente, avançar em sua carreira. Desenvolvimento desempenha um papel integral em avaliações do empregado.

Existem diferentes tipos de formação, educação e desenvolvimento de pessoas vai experimentar ao longo de suas vidas. Educação acontece através das disciplinas acadêmicas. Uma pessoa pode tornar-se educado em uma variedade de áreas, como matemática, linguagem e ciências. Alguns tipos de treinamento incluem Atlético, ocupacional e militar. As pessoas são capazes de se desenvolver em uma grande variedade de áreas. tipos intelectuais, emocionais e sociais do desenvolvimento todos levam a um maior crescimento individual.

Formação tende a ser de trabalho ou habilidade específica. Um exemplo disto está dirigindo um carro. Um novo driver vai aprender em uma sala de aula, o que é a educação, as regras da estrada, mas realmente ficar atrás do volante constitui treinamento. Para muitas atividades, como dirigir, cirurgia ou jogando um futebol, realmente executar isso ajuda um indivíduo a aprender e melhorar.

Além de ser específico para um determinado trabalho, a formação é também mais provável que seja um esforço físico do que a educação. Formação implica a aplicação prática da educação, e, portanto, exige movimento real e o movimento. Por exemplo, um estudante de medicina obterá conhecimento da educação em sala de aula, mas acabará por receber seu treinamento quando ele está internando em um hospital.

Na maioria das vezes, a educação tem lugar em uma sala de aula ou através da leitura de livros acadêmicos orientados. É a aquisição de conhecimentos através de meios teóricos. Esse tipo de conhecimento pode não ser sempre tão prático como treinamento, mas não ajuda a desenvolver o sentido de maior raciocínio nível e habilidades de pensamento crítico de uma pessoa. Um exemplo disto é aprender filosofia. Filosofia promove o pensamento profundo, mas não é uma disciplina que é provável que seja aplicável em um ambiente de trabalho não acadêmico.

Desenvolvimento é a realização do potencial. Educação e formação podem desempenhar um papel instrumental no desenvolvimento de uma pessoa. Tornando-se totalmente desenvolvido em uma disciplina particular, é um objetivo. Treinamento e educação são meios para alcançar a meta. As realizações que resultam de educação e formação são pensados ​​de medidas como sendo de quanto se tem desenvolvido. Ao mesmo tempo, quanto mais desenvolvido um indivíduo se torna, maior o nível de educação ou treinamento, ele pode receber.