Os Efeitos de discriminação da inabilidade

A partir de 2012, mais de 38,4 milhões de americanos, 12,3 por cento da população dos EUA, estavam vivendo com deficiência, de acordo com o Anual Disability Statistics Compendium. Apesar da passagem dos Americans with Disabilities Act de 1990, que proíbe a discriminação contra pessoas com deficiência em matéria de emprego, transporte, habitação e uso de instalações comerciais, a discriminação continua a impactar negativamente as oportunidades e qualidade de vida das pessoas com deficiência.

Por causa da discriminação, as pessoas com deficiência têm menos oportunidades de emprego e ganham menos, em média, do que as pessoas sem deficiência. A partir de 2012, 32,7 por cento das pessoas com deficiência idades de 18 a 64 foram empregadas, em comparação com 73,6 por cento das pessoas sem deficiência, de acordo com o Compêndio. Enquanto a renda média dos americanos sem deficiência idades de 16 e mais de foi quase US $ 31.000, o rendimento médio das pessoas com deficiência na mesma faixa etária foi cerca de $ 20 500. Pessoas com deficiência não só enfrentam um cenário de menos empregos e salários mais baixos, mas também aguentar mais pobreza. A taxa de pobreza de americanos sem deficiência idades de 18 a 64 foi de apenas 13,6 por cento em comparação com uma taxa de mais de 29 por cento para o mesmo grupo etário dos americanos com deficiência.

Em um estudo de 2009 publicado no “Journal of Applied Reabilitação Aconselhamento”, os pesquisadores descobriram que os gerentes e recrutadores realizou um viés negativo em relação às pessoas com deficiência, acreditando que eles sejam menos produtivas, socialmente imaturo e falta de habilidades de relacionamento. Para combater discriminação da deficiência no local de trabalho, a Associação Americana de Pessoas com Deficiência, em parceria com os EUA Business Network Leadership criou o Índice Anual Igualdade na deficiência. Esta ferramenta mede políticas de inclusão deficiência de uma empresa e fornece uma classificação de entre 0 e 100. De acordo com a Associação das Pessoas com Deficiência, de cima 1.000 empresas públicas da revista Fortune foram convidados a participar deste índice, que pode reforçar a reputação da empresa como um empregador justo e igual.

A diferença de conhecimentos entre as pessoas com deficiência e aqueles sem persiste até hoje. De acordo com a American Psychological Association, um estudo de 2006 revelou que 26,6 por cento das pessoas entre 25 a 64 com deficiências graves não conseguiram terminar o ensino médio, em comparação com 10,4 por cento das pessoas sem deficiência. Considerando 43,1 por cento das pessoas sem deficiência etária dos 25 aos 64 anos têm um diploma universitário, 21,9 por cento das pessoas sem deficiência na mesma faixa etária têm se formou na faculdade. De 2009 a 2011, o Escritório de Direitos Civis recebeu 11.700 queixas sobre as questões da deficiência. Destas queixas, mais de 4.600 queixas relacionadas com a educação pública adequada e quase 2.200 queixas girava em torno de retaliação. Outras queixas incluíram negação de benefícios, ajustes acadêmicos e assédio.

Pessoas sem modo viável de transporte não pode viajar para trabalhar, fazer compras, ir à escola, fazer uma consulta médica ou visitar amigos. Porque os EUA se concentrou na fabricação de automóveis e construção de rodovias em vez de transporte público, as pessoas com deficiência têm poucas opções no que diz respeito ao transporte e são deixados para trás. Dos 2 milhões de pessoas com deficiência que permanecem ligados internamente, 560.000 não pode sair de casa porque não têm meios de transporte, de acordo com a Associação Americana de Pessoas com Deficiência.