O que causa equipe Conflito?

O conflito pode prejudicar uma equipe. Quando um membro da equipe sente que não está recebendo o que ela quer ou precisa ou está olhando para fora para seu próprio interesse acima da equipe, o conflito ocorre. Ela pode não estar cientes desta necessidade e inconscientemente agir para fora, ou ela pode estar ciente disso e, conscientemente, procura alcançar seu objetivo. Há muitos fatores que contribuem para a equipa conflito. A melhor maneira de lidar com o conflito é prontamente e com tato.

Quando um membro da equipe quebra a confiança de que outro membro da equipe tinha dentro dela, uma violação de fé e confiança ocorre. Esta quebra de confiança faz com que a parte afetada para reagir emocionalmente, criando conflito. Confiança e fé dentro de uma equipe faz membros se sentir confiante e seguro. Uma vez quebrado, ele cria emoções fortes, causando dor, que pode ser difícil de gerir.

É típico de discordâncias a ocorrer em um ambiente de equipe, mas se elas não estão resolvidas, eles podem apodrecer. Quando outra discordância da mesma natureza surge, as questões não resolvidas reaparecer, ampliando a situação. Se os problemas não forem tratadas rapidamente, o conflito será o resultado.

Não há duas pessoas iguais, e em uma atmosfera de equipe, isso é ainda mais pronunciada. Embora um indivíduo pode ser um extrovertido, outro pode ser introvertido. Além disso, enquanto uma pessoa pode abordar a vida de uma maneira intuitiva, o outro pode vê-lo de uma maneira lógica e racional. Apesar de ter personalidades diferentes em uma equipe pode melhorar a sua força, ela também pode causar conflito. Se uma pessoa se aproxima de uma tarefa com base em seus traços de personalidade, enquanto outra usa um conjunto completamente diferente de traços de personalidade em sua abordagem, frustrações podem desenvolver e lutas de poder pode assumir.

As pessoas têm valores diferentes na vida. Cada pessoa tem sua própria maneira de ver o mundo, daí formando fortes crenças sobre questões como religião, raça, política, sexo, ética e moral. Algumas pessoas desenvolvem sistemas de valores que eles se recusam a comprometer. Se um membro da equipe vê uma determinada situação como uma ameaça às suas crenças, o conflito ocorre.

Cada membro de uma equipe tem uma vida própria. Enquanto um membro da equipe pode viver uma vida tranquila, de baixo estresse, outro pode ter preocupações financeiras, estresse conjugal ou questões parentais. O estresse subjacente da vida cotidiana pode impactar negativamente o membro da equipe afetada, fazendo-o reagir a outros membros desfavoravelmente. Se os outros membros da equipe não conhecer, entender ou se importar que a razão para este comportamento não tem nada a ver com eles, o conflito vai incendiar-se entre os membros.

ego de uma pessoa é um forte motivador na forma como ele age e nas decisões que toma. O ego pode causar um indivíduo a sentir que ele está sempre certo. Ele vai se recusam a aceitar que ele está errado, mesmo quando ele é claramente errada. Em um ambiente de equipe, quando o ego é dominante, mas irracional, lutas de poder pode se desenvolver, levando a um conflito.