Vs. tarefa Conflito Conflito do relacionamento

O conflito é um desacordo perceptível entre os funcionários ou grupos de funcionários. Dependendo da situação, a administração pode precisar de tomar medidas diferentes para resolver o conflito. Às vezes isso pode ser simples, como pedir a um funcionário frustrado de ter um momento pessoal. Compreender as diferentes formas de conflito no local de trabalho pode torná-lo mais fácil de identificar e resolver.

conflito de tarefa, também chamado conflito levou-tarefa, ocorre quando os funcionários discordam sobre a sua compreensão de seus objetivos e tarefas. É um desacordo entre duas pessoas ou em um grupo de pessoas com mais das decisões que eles devem fazer. Os membros da equipe terão diferentes percepções de seus objetivos, diferentes soluções e opiniões sobre o assunto. Tarefa conflito é normal no local de trabalho e não precisa de ser gerido como assertivamente como conflito de relacionamento. (Ver referências 1 e 2)

conflito de relacionamento, também chamado de conflito interpessoal ou emocional, ocorre em um nível emocional ou pessoal entre os funcionários. resultados conflito de relacionamento de discordando dos membros da equipe com o outro e, assim, vendo-se em oposição um ao outro. É basicamente um choque de personalidades. conflito de relacionamento resulta em consideravelmente mais estresse entre os funcionários e pode ser mais difícil de gerir do que conflito de tarefa. (Ver referências 1 e 2)

Tarefa conflito é relativamente fácil de gerir em comparação com conflito de relacionamento, para os gestores. Na maioria dos casos, os gestores podem ter uma abordagem hands-off para a situação e permitir que os funcionários para trabalhar fora o problema por conta própria. Se os funcionários a alcançar um verdadeiro impasse e não pode parecem concordar sobre a forma de realizar as suas tarefas, a gestão terá de atribuir-lhes tarefas. conflito de relacionamento, pois baseia-se emocionalmente, pode distorcer o ambiente de trabalho em uma zona negativa e fazer com que todos menos produtivos. No caso de conflito de relacionamento, a intervenção direta, imediata é necessária pela Administração para evitar que o problema diminuindo ainda mais a produtividade dos funcionários. (Ver referências 1 e 2)

Tarefa conflito geralmente leva a resultados mais produtivos no final do que a equipe começou com. Discordâncias sobre tarefas de trabalho entre empregados são naturais, assim como divergências entre os membros da família na casa durante tarefas diárias são normais. O diálogo um conflito tarefa inicia entre os membros da equipe podem resultar em uma melhor comunicação e entendimento entre os membros da equipe. conflito de relacionamento, por outro lado, pode resultar em uma atitude negativa generalizada no local de trabalho. Quando as emoções são fortes, os funcionários podem começar a ver-se menos como membros da equipe e mais como trabalhadores individuais, tornando-se desconfiados ou mesmo ressentido com a mentalidade de equipe que a administração tenta criar. (Ver referências 1 e 2)

Certas formas de conflito de tarefa são piores que outros. De acordo com o Team Building Portal, conflito de tarefa pode ser ainda mais diferenciado entre o conflito de rotina e conflitos processual. conflito processual é um conflito de tarefa ao longo de um problema complexo, como a formação de um plano de gestão estratégica. Desde tarefas processuais são mais difíceis, eles exigem a comunicação da equipe e diálogo aberto. conflito tarefa de rotina é o conflito sobre tarefas simples que não deve realmente necessitam de qualquer debate. Este tipo de conflito de tarefa pode ser mais prejudicial para a equipe. (Ver referência 2)