Tipos de Meta Conflito

Goal conflito é um termo de negócios que normalmente se refere a planos tanto de estratégia ou de dados que são feitas, mas não pode ser efetivamente concluído por causa das diferenças e problemas entre os objetivos inerentes. Alguns objetivos são independentes e não afetam uns aos outros em tudo, mas muitos objetivos são interdependentes e dependem dos mesmos recursos, sistemas ou os trabalhadores a ser realizado. Quando vários objetivos se cruzam, o conflito meta pode ocorrer e reduzir a eficiência do trabalho.

Os funcionários têm ambos os objetivos pessoais no local de trabalho (tais como ganhar uma comissão específica ou uma determinada posição) e os objetivos externos que são dadas a eles pela administração. Conflito ocorre quando o empregado é dada uma tarefa com um objetivo muito mais complexo do que os seus objetivos pessoais, exigindo mais trabalho e um foco diferente do que o padrão que eles estabeleceram para si próprios. Quando isso ocorre, a produtividade do funcionário cai.

Muitas tarefas são projetados para não produzem apenas um efeito, mas vários. Os funcionários que trabalham com estas tarefas têm vários objetivos que eles estão tentando encontrar: Isso produz um conflito de múltiplos resultados. Que objetivo deve o empregado focar? Se apenas um objetivo deve ser enfatizado, que deve ser? Estas preocupações podem perder tempo e fazer com que os funcionários a perder produtividade como eles tentam satisfazer muitas exigências para uma única tarefa.

balanceamento meta ocorre quando um único empregado é dado várias tarefas diferentes, com objetivos distintos. Os funcionários tendem a se concentrar em um objetivo e dar-lhe mais atenção do que outros, em determinado momento. Como resultado, a produtividade é reduzido e podem ocorrer problemas. Para conseguir um equilíbrio em que cada meta recebe atenção adequada, você deve ampliar o foco para incluir vários objetivos ao mesmo tempo.

Em muitas empresas, departamentos e funcionários devem compartilhar uma quantidade limitada de recursos para completar suas tarefas e cumprir seus objetivos. Isto leva a competição interdepartamental insalubre como trabalhadores apoiar as necessidades de seus próprios objetivos, às vezes à custa dos objetivos dos outros.

Goal conflito também pode ocorrer dentro dos parâmetros de um programa de computador. Isso acontece quando um computador processa duas tarefas ao mesmo tempo com memória limitada para trabalhar. Se o programa não é projetado corretamente, ele irá atribuir as tarefas ao mesmo tempo, causando erros.