Fontes potenciais de conflito dentro de uma organização

Uma organização é um grupo de indivíduos que estão reunidos para realizar um objetivo comum, missão ou objetivo. membros da organização são diversas e muitas vezes têm diferentes origens sociais, ética, estilos de comunicação e opiniões funciona. Embora as organizações devem trabalhar juntos como uma equipe, existem muitas fontes potenciais de conflito dentro de uma organização que podem, por vezes, dificultam o seu progresso.

Organizações são configurados para trabalhar juntos, mas são muitas vezes sob a direção de uma pessoa que age como o líder. O líder é responsável por ajudar a estadia grupo focado em seu objetivo comum, a gestão de tempo e recursos e fornecendo os membros do grupo com o incentivo e apoio. Quando a liderança está faltando, os membros da organização começar a tomar direção equivocada do outro, ou não têm idéia de como avançar para o próximo objetivo em sua agenda. Falta de liderança entra em jogo quando a pessoa responsável é inexperiente, não tem confiança, ou não tem o apoio da organização ou a dedicação que é preciso para funcionar como o chefe do grupo.

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Quando uma organização entende sua finalidade e como contribuições uns dos Membros Ajuda em direção ao objetivo final na mão, os membros estão empenhados em tomar as medidas necessárias para realizar tarefas. No entanto, em situações onde os membros não são claras sobre os objetivos da organização e incerto de seu papel na organização, as pessoas começam a perder o interesse, e como resultado são menos comprometidos com a organização e sua missão. A falta de compromisso resulta em conflitos dentro da organização, o que pode causar indivíduos a deixar o grupo.

As pessoas dentro das organizações são motivadas por resultados. Eles querem ser capazes de ver que suas contribuições estão trabalhando para afetar os outros de uma forma positiva. Se uma organização não tem em vigor medidas para avaliar o sucesso dos esforços planejados, os membros começam a questionar o propósito de seus esforços, e surge um conflito, porque as pessoas não se sentem como a organização está vivendo de acordo com a sua finalidade.

Quer se trate de falta de fundos ou falta de recursos humanos, uma organização que não tem tudo o que precisa para realizar seus objetivos sejam alcançados com o conflito. Quando os recursos humanos são escassos, o grupo torna-se sobrecarregado com o fardo de responsabilidades acrescidas eles podem não ter tempo para gerir. Quando o financiamento é baixo, as organizações estão em conflito como eles vêm com maneiras de levantar dinheiro para completar as tarefas que eles estabelecidas para fazer.