Como superar as cinco disfunções de uma equipe
Como um negócio resiste desafios diários depende da liderança da organização e suas equipes de trabalho. Patrick M. Lencioni identificou os "cinco disfunções de uma equipe" que pode fazer uma função de negócios mal: desatenção com os resultados, a evasão de responsabilidade, falta de compromisso, o medo de conflitos e ausência de confiança. Resolvê-los é essencial para o sucesso do seu negócio.
Criar relatórios de progresso para lidar com desatenção com os resultados. Mostrando membros da equipe como eles estão realizando mal ou não realizar em tudo põe as coisas em perspectiva. Levar a discussão um passo adiante, explicando as consequências de desatenção continuou.
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Reforçam a ideia de que a responsabilidade de aceitar é esperado de adultos. Explique ao seu time que evitar a prestação de contas é contraproducente e, inevitavelmente, levar ao fracasso.
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Motivar os membros da equipe para restaurar compromisso. Peça aos membros da equipe que os motivou a trabalhar para sua empresa. Falta de compromisso é muitas vezes o resultado de uma desconexão com a motivação original.
Atreva-se a sua equipe para enfrentar o conflito diretamente. Relembre os membros da equipe que a abrasão é o que faz um diamante a brilhar. Os membros da equipe deve acolher em vez de conflito medo e críticas. O conflito é a perspectiva alternativa que faz com que você pensar de forma diferente, mesmo se você não concordar com ele.
Seja honesto. Uma ausência de confiança é mais provável uma ausência de verdade. Trabalhar com sua equipe para criar um ambiente no qual eles podem ser honesto sobre o progresso, limitações e desafios.
dicas avisos
- Torná-lo um esforço de equipe --- liderado pela gestão --- para superar estes challenges.Create algumas medidas enforcable, bem como postos de controle para medir o seu progresso.
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- Pode ser difícil para os funcionários que admitir que eles estão tendo esses problemas. Incentivar a honestidade como a melhor maneira de melhorar a coesão e qualidade do trabalho da equipe.
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