Como entrevistar alguém com atenção às questões de detalhe

Entrevistar o candidato sobre um tempo específico, ela tinha que ter um olho afiado para detalhes. Pergunte sobre sua história de trabalho de projeto ou um momento em que ela percebeu e corrigiu um erro. Destaque quaisquer respostas em que o requerente tomou a iniciativa de corrigir tais erros. Victoria Hoevemeyer, autor do livro, “Alto Impacto perguntas da entrevista”, também sugere pedindo o candidato para falar sobre um momento em que o candidato pagou muita atenção aos pequenos detalhes em vez do quadro geral, bem como um tempo em que o requerente deveria ter prestado mais atenção aos detalhes.

Faça perguntas hipotéticas. Entrevistar o candidato sobre o que ela gosta mais sobre sua pintura favorita ou uma peça de música, por exemplo: Será que ela aproveitar o, tema geral maior? Ou ela apreciar os pequenos detalhes da peça, como interlúdio oboé da composição ou pinceladas específicos? Questionar seu nível de perfeccionismo: Ela corrigir mesmo o menor dos erros, ou ela obter a ajuda de outra pessoa para apontar tais detalhes para ela?

Colocar a questão sobre o que outros dizem sobre seus hábitos de trabalho e personalidade. Verifique se menciona traços tais como meticuloso, completo, detalhado, atenta e meticulosa fazer a lista. Da mesma forma, solicitar ao requerente o que outros dizem sobre seus pontos fracos. Escrever as respostas que têm características incluindo desestruturado, sem foco, desleixado e desorganizado.

Interrogar o candidato com perguntas “ou-ou” relacionados a atenção para coisas pequenas. Apresentar ambas as alternativas como aceitável, mas tem uma resposta ilustrando claramente uma propensão a estar atento a pequenos detalhes. Por exemplo, pergunte se ela prefere grandes conceitos abstratos de base ampla ou concreto, projetos detalhados. Pergunte se ela prefere se auto-editar o seu trabalho ou se ela prefere trabalhar em equipe e delegar edição e revisão para outra pessoa.