Tipos de Planos de Incentivo de Longo Prazo

Alguns planos de incentivo de longo prazo envolvem concessões de estoque que são restritos de uma forma que impede que sejam concedidos até que sejam satisfeitas determinadas condições. Isto pode incluir um período de carência que requer o executivo a permanecer no emprego por um tempo específico ou requisitos de desempenho que deve ser alcançado. unidades de ações restritas siga o mesmo princípio - de exercer os mesmos direitos que ações restritas, mas não exigem a emissão de um certificado de ações até estarem reunidas as condições para o prêmio.

A opção de ações permite que o proprietário de compra de ações no futuro a um preço especificado. Ao contrário de uma concessão de ações restritas, essas ações precisam ser comprados. No entanto, normalmente o acordo permite ações a serem adquiridas dentro de um determinado período de tempo, como 5 a 10 anos a partir da data de emissão, ao preço das ações negociadas na no dia da premiação. Se o estoque aumenta em valor, as opções tornam-se uma ferramenta de compensação valiosa. Se o estoque diminui, eles são essencialmente inútil.

direitos da apreciação conceder ao destinatário o direito de receber a diferença entre o preço de exercício eo preço de cada período subsequente de tempo. Por exemplo, se um executivo recebe doações de SAR para 1000, quando o preço das ações é de R $ 20 depois de um período de carência de três anos, e em três anos o valor do estoque é de US $ 20, o executivo receberia US $ 20.000 em dinheiro ou ações.

ações de desempenho de estoque são concedidos quando os objetivos específicos sejam alcançados. Por exemplo, um executivo pode receber 200 partes de estoque quando sua unidade aumenta suas vendas em 50 por cento ao longo de um determinado período de tempo. Estes também podem incluir um período de carência que impede o destinatário de acessar todo o prêmio por um tempo definido. Uma vez que as ações colete, eles não podem, então, ser tirado se você deixar a empresa ou o seu nível de desempenho diminui.