Sobre valores culturais em Negócios

Há uma consciência crescente nos Estados Unidos e em muitos outros países que o negócio já não pode ser pensado em termos de um conjunto de valores culturais. Empresas interagem globalmente e deve estar ciente de como os valores culturais diferentes afetam as maneiras pelas quais as pessoas fazem negócios. Porque a cultura é importante no mundo dos negócios, muitas empresas optam por treinamento transcultural para o seu pessoal.

Fazer negócios na América, onde as pessoas sempre vêm de diferentes culturas, foi visto apenas em termos monoculturais por um longo tempo ou seja, a cultura da média branca América. valores culturais americanos eram vistos como a abordagem adequada em cada negócio, mesmo quando fazem negócios no exterior. A crescente consciência cultural mudou as coisas. A maioria das pessoas agora reconhecem que para ter sucesso nos negócios, especialmente quando fazem negócios no exterior, é essencial estar ciente da cultura e valores do país.

Os valores culturais são um elemento significativo de como uma pessoa ou grupo de pessoas realiza seus negócios. Os empresários precisam estar cientes de que as pessoas de diferentes culturas podem ter idéias diferentes do que é eo que não é ético em transações comerciais. Em algumas culturas é visto como admissível a ser dissimulados ao fazer negócios com pessoas que não compartilham esses valores culturais. Alguns valores culturais pode revelar-se problemática, especialmente para as pequenas empresas que têm empregados muçulmanos. Uma pequena empresa não pode ser configurado para um muçulmano praticante estabelecer seu tapete de orações e orar nos horários atribuídos, mas um empregador culturalmente consciente deve ter um espaço de pôr de lado para tais fins.

Os gerentes de negócios podem precisar de identificar se seus empregados são culturalmente consciente e que os gerentes de linha devem ser treinados em algumas das várias práticas culturais que diferem do que norte-americanos nativos pode ser usado para. Oferecendo um colega de trabalho um sanduíche de presunto na maioria das circunstâncias seria visto como um gesto amigável, mas oferecendo esse mesmo sanduíche a um judeu ou um muçulmano pode ser visto como ofensivo. De acordo com Aram, os americanos têm encontrado frequentemente difícil pensar em maneiras globais, e isso faz com que problemas como esse descrito acima no mundo moderno. treinamento de conscientização cultural é uma necessidade, se as empresas estão a avançar e envolveria alguma compreensão das práticas religiosas que afetam o trabalho de uma pessoa. Formação deve abranger também questões que possam causar ofensa.

Assim como uma falta de consciência cultural pode causar problemas no mundo dos negócios, especialmente para as empresas que operam na frente global, algumas práticas culturais podem ser interferir com obras. Por exemplo, uma mulher muçulmana que veste o lenço de hijab ou a cabeça em uma fábrica onde há uma grande quantidade de equipamentos perigosos podem ser obrigados a usar algo mais apropriado em sua cabeça por razões de segurança.

Cultura e diferenças culturais pode ser uma coisa boa para as empresas, diferentes ideias e pontos de vista pode trazer mudanças positivas. Vivemos em uma economia global, e treinamento e conscientização sobre os valores culturais e tabus dos outros só pode ser um recurso valioso quando realizar negócios na frente global.