Definição de Auto-Avaliação

Auto-avaliação descreve uma ampla gama de atividades que um indivíduo poderia prosseguir, e com potencial de aplicação a muitas áreas da vida, como vida familiar, marcos da carreira e da vida espiritual do indivíduo. O ponto em comum dessas atividades reside no propósito do indivíduo a ganhar uma compreensão mais clara de si mesma, através de operações como identificar habilidades previamente não reconhecidos ou realizações. Enquanto auto-avaliação pode ter valor em qualquer contexto, alguns dos usos mais comuns de auto-avaliação no negócio início do século XXI, com carreira e vida profissional.

O termo auto-avaliação refere-se a um processo, às vezes auxiliado por ferramentas como testes de avaliação padronizados, modelos para fazer a avaliação ou exercícios em livros como livros sobre procura de emprego e planejamento de carreira ou livros sobre journaling. O processo tem a finalidade de um indivíduo ganhar uma auto-consciência aumentada que ela, em seguida, direciona para um objetivo, como o avanço do trabalho, conforme descrito no site do Guia de Riley.

Auto-avaliações em vários estágios de carreira, incluindo a definição de trabalho desejável antes de um primeiro emprego, fornecer valiosas auto-consciência que o indivíduo pode aplicar-se a trabalhar para uma carreira gratificante com base em interesses e habilidades. Outro uso comum de auto-avaliação no trabalho e carreira contexto é aquele de um empregado de fazer uma auto-avaliação como um prelúdio para programadas revisões formais de desempenho. Neste formato, o funcionário identifica realizações desde a última revisão de desempenho ou, se este é o primeiro comentário sobre um trabalho específico, desde aluguer-on. O funcionário, em seguida, relaciona as realizações para as exigências de trabalho para reforçar um caso para uma boa revisão e avanço potencial, como ilustrado no site do Sistema Nacional de Pessoal Segurança (Cmp.osd).

Em termos gerais, as ferramentas disponíveis no mercado para apoiar a auto-avaliações cair tanto em um tipo que você deve consultar um profissional de aconselhamento profissional para a interpretação dos resultados ou um tipo que você pode analisar os dados em seu próprio país. As ferramentas de teste se cair geralmente em três tipos diferentes: indicadores de personalidade e tipo, inventários de juros e inventários de valor. Os diferentes tipos de testes analisar diferentes tipos de preferências, mas todos dão o teste assunto reforçada a consciência sobre como ela interage com o mundo e, particularmente, com referência ao ambiente de negócios.

indicadores de tipo de personalidade medir formas de interação das pessoas com o meio ambiente, tais como a forma como o assunto de teste chega a decisões e se o assunto de teste gleans maior parte de sua informação de mecanismos internos (como a imaginação) ou fontes externas (como outras pessoas, livros, televisão e assim por diante). profissionais profissional comumente usar o Indicador de Tipos de Myers-Briggs e o Keirsey Temperament Sorter para este tipo de auto-avaliação. inventários de juros medir interesses pessoais, incluindo normalmente habilidades através da inclusão de um levantamento habilidades no teste. A Pesquisa Campbell interesse e habilidade (CIS) e testes CareerKey fornecem exemplos da presente auxílio de auto-avaliação do tipo. Valores estoques ajudar um indivíduo para determinar o que ela acha importante eo que fornece sua motivação. Alma Survival: Valores carreira, eo valor Questionário oferecem ferramentas de auto-avaliação para os interessados ​​em esclarecer valores pessoais.

Outro tipo de auto-avaliação envolve uma organização fazer uma auto-avaliação. Normalmente, este tipo de auto-avaliação tem o objetivo de identificar o quão bem a organização realiza atualmente em critérios como atendimento ao cliente, abordando elementos interculturais na base de clientes e como a organização se comunica com os clientes que serve como descrito no website Georgetown.