O que fazer se um pedido de emprego Tem Perguntas ilegais

pedidos de emprego perguntar sobre suas habilidades, educação e história do trabalho para ajudar a determinar candidatura para o emprego. pedidos de emprego não deve conter perguntas que foram considerados inadequados para os candidatos têm de responder, tais como as que se referem à vida pessoal ou características físicas. Se estas perguntas surgem em um aplicativo, você pode escolher se quer ou não respondê-las ou levar o assunto legalmente.

De acordo com o Equal Employment Opportunity Commission dos Estados Unidos, as únicas questões federal proibidas a partir de qualquer aplicativo são aqueles que perguntar sobre deficiência. Além deficiência, a agência informa que as perguntas perguntando sobre raça, religião, sexo, registro de prisão, orientação sexual, estado civil e rating de crédito são considerados irrelevantes para a maioria dos postos de trabalho e, como tal, não devem ser feitas ou respondidas sobre as aplicações. Exemplos de perguntas podem ser “Alguma vez você já foi preso?” ou “Você assiste serviços religiosos e se sim, onde?” ou “Qual é a sua raça?”

Você não tem que responder a quaisquer perguntas sobre um aplicativo que você não se sentir confortável respondendo, se eles estão ou não considerada ilegal ou inapropriado. Deixar a questão em branco, e quando entregar na aplicação, pedir para falar com a pessoa responsável pela contratação. Se você não quer confrontar a pessoa contratação sobre a questão, basta escrever "irá discutir a entrevista", no espaço previsto para a resposta.

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Enquanto as perguntas podem ser ilegais para perguntar sobre a aplicação, isso não significa que você está proibido de respondê-las, mas fazê-lo a seu critério. Pode ser benéfico para responder a algumas destas questões em um trabalho que, por exemplo, trabalha com um grupo minoritário específico. Enquanto você não deve ser questionado sobre raça ou religião sobre a aplicação, você pode achar que responder a pergunta ajuda a sua aplicação se destacam. Você também pode optar por responder à pergunta se você sentir a sua resposta não terá nenhum impacto negativo. Por exemplo, se perguntou se você já foi preso e você não tiver, respondendo não terá nenhum impacto. Mais uma vez, você não é obrigado a responder a qualquer destas perguntas e você só deve fazê-lo depois de ter pesado as opções.

Se você encontrar qualquer uma das perguntas ilegais fora da linha ou racista, sexista ou homofóbica ou e você não se sentir confortável confrontar a pessoa responsável pela contratação, você pode optar por relatar a empresa à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos Estados Unidos. Este órgão do governo lida com casos de discriminação no emprego, incluindo questões de aplicação que são ilegais ou irrelevantes para garantir o emprego. número de telefone da agência a partir de 2011 é 1-800-669-4000, ou você pode ir ao site da EEOC. Tenha as informações e as informações sobre a empresa pronta, bem como uma cópia do pedido, se possível.