Team Building Exercícios para Resolução de Conflitos

Conflito no local de trabalho tem o potencial para inviabilizar a produtividade, criar animosidade entre os membros da equipe e até mesmo resultar em um ambiente de trabalho hostil, se deixada sem solução. actividades de team-building que visam conflito redução pode ajudar os funcionários a ver as coisas de uma de outra perspectiva, limpar o ar e fornecer um ambiente seguro para trabalhar as diferenças.

Em alguns casos, os funcionários ou membros da equipe podem ter conflitos de personalidade ou simplesmente esfregar uns aos outros de forma errada. Pequenos problemas, ficaram por resolver, pode se transformar em problemas maiores que impactam os outros e produto de trabalho machucar. mediação de conflitos com um representante de recursos humanos qualificado pode ajudar a chegar ao cerne da questão. funcionários aconselhar individualmente para obter a perspectiva de cada indivíduo sobre a questão a ser resolvida. Em seguida, trazer funcionários juntos e reiterar perspectiva de cada pessoa sobre o assunto em questão. Dê tempo para o esclarecimento, refutação e discussão produtiva no sentido de resolver a disputa.

Desempenhar um papel pode ser uma atividade eficaz para a resolução de conflitos, particularmente dentro de um ambiente de grupo ou equipe. Definir diretrizes sobre como exercícios de RPG vai se desdobrar, garantindo que a atividade será benéfico na partilha de perspectivas e derramando luz sobre problemas sem permitir que os membros da equipe para ridicularizar ou tirar sarro uns dos outros. Por exemplo, se um departamento de planejamento de eventos perde continuamente prazos estabelecidos por um departamento de marketing ou promoções, “atores” designados pode recriar os cenários problemáticos e pedir para a entrada da multidão em formas criativas para resolver o conflito.

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Às vezes, sair do local de trabalho e em um divertimento ou um espaço relaxante pode ajudar a reduzir as inibições e permitir que os membros da equipe de se relacionar fora do local de trabalho. Considere um evento durante o horário de trabalho, como uma tirolesa excursão ou curso de cordas em que os membros da equipe devem ajudar uns aos outros através de obstáculos físicos. Jogar boliche ou jogar golfe em miniatura e criar novas equipes cada rodada para que colegas são encorajados a trabalhar juntos.

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Hospedar uma sessão de grupo de brainstorming em que as disputas comuns são o tema de discussão e todos são convidados a participar na solução de problemas. Por exemplo, “Nós estamos tendo um problema com as pessoas mostrando-se atrasado para seus turnos e fazendo seus colegas do turno da manhã ficar até mais tarde. Alguma idéia para o que podemos fazer para mudar a situação?”Faça todos os esforços para não chamar departamentos ou indivíduos específicos e mediar a sessão para garantir que ninguém é pego em ou feito o alvo de comentários ásperos durante o evento.