As atividades de gerenciamento de uma organização de sucesso

A maioria dos gerentes querem que suas organizações para ser bem sucedido, mas não todos eles estão conscientes de como alcançar esse objetivo. Ser um gerente é frequentemente muito diferente de aprender ou ler sobre isso, e alguns supervisores descobrir que eles estão preparados para este papel, uma vez que entrar nele. Esquerda debatendo nos aspectos do dia-a-dia de trabalho com a empresa, eles não tem certeza de quais atividades para dar prioridade a fim de ter as coisas correram bem.

A primeira atividade gerencial que leva a uma organização de sucesso é um processo de contratação bem pensada. Ao contratar o direito tipos de funcionários nos momentos certos, você pode eliminar uma grande quantidade de resultados negativos logo de cara. Por exemplo, se você sabe que sua organização não pode dar ao luxo de gastar tempo a contratação de trabalhadores inexperientes, contratar aqueles com mais experiência no campo. Embora seja tentador para trazer sobre os trabalhadores com menos conhecimento para economizar custos iniciais, a perda para a empresa que não tem tempo para treinar esses trabalhadores será maior do que qualquer economia.

Firing é outra atividade que gestores de uma organização de sucesso deve estar preparado para executar. Muitas vezes uma função de trabalho temida, disparando ou disciplinar funcionários de baixo desempenho é uma tarefa necessária para ligar dinheiro vazando da empresa, e recursos livres para trazer em novos talentos. A fim de disciplinar ou encerrar funcionários de maneira eficiente (e reduzir a responsabilidade da empresa), mantenha cuidadosas contas de documentação e testemunhos de todos os problemas que levaram à decisão de fuzilamento.

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Os gerentes devem fornecer a quantidade certa de supervisão. Muitas vezes, a administração fornece ou muito pouco ou muito supervisão de ter funcionários ser eficaz em seus trabalhos. Muito pouca supervisão e objectivos importantes do empregado pode deixar de ser concluída. Demasiada supervisão, e os trabalhadores sentem-se sufocados e perseguidos, e possivelmente pode procurar outro emprego. Um gerente experiente sabe que os funcionários precisam mais observar do que outros, e ajusta a supervisão em conformidade.

Finalmente, os funcionários de motivação deve ser um objetivo fundamental em qualquer organização próspera. Em uma empresa de baixo desempenho ou economia, a moral do trabalhador é provável que sofri- gerentes precisam saber como aumentá-lo, e rápido, a fim de atender os objetivos da empresa. Fomentar as relações de amizade com os trabalhadores muitas vezes vai um longo caminho para melhorar a sua qualidade de trabalho, como eles são propensos a ver gestores mais como aliados quem pode se aproximar para obter assistência. Tenha o cuidado de manter sempre o seu relacionamento profissional, no entanto - ficando muito pessoal com os funcionários faz com seu próprio conjunto de problemas.