Questões de RH no local de trabalho

As responsabilidades do departamento de recursos humanos distribuídos por muitos possíveis problemas no local de trabalho, incluindo remuneração, benefícios, treinamento e trabalhando estrategicamente com a alta administração. deveres de RH envolvem encontrar e contratar os melhores funcionários, garantindo um tratamento justo e imparcial, e interpretar as leis que regem os funcionários no local de trabalho. Sloan School of pesquisadores Gestão do MIT descobriu que trabalhadores de RH gastar 68 por cento do seu tempo na administração e gestão de risco, 22 por cento sobre o desenvolvimento do empregado e 10 por cento ajudar os gerentes de linha.

Quando as empresas reduzir, os departamentos de RH trabalhar com os gestores para evitar problemas no local de trabalho através do desenvolvimento de critérios de selecção adequados e certificando-se que as demissões não refletem preconceitos com base em EEOC proteções discriminação por idade, raça, sexo e orientação religiosa. Porque demissões podem provocar respostas emocionais, o papel do RH na construção de justiça e, ocasionalmente, eventos arbitrar torna-se essencial para proteger a organização. Os profissionais de RH também supervisionar empregado papelada separação, verbas rescisórias e transferência de procedimentos de benefícios, tais como COBRA.

Contratar as pessoas certas para as necessidades presentes e futuras de uma organização requer RHs envolvimento direto na implementação visão e os planos de uma organização. Esta parceria estratégica entre a alta administração e RH aborda a questão do local de trabalho essencial de recrutamento e contratação de pessoal, utilizando as políticas e procedimentos que protegem a organização das responsabilidades legais, assegurando um fluxo constante de funcionários talentosos. Os profissionais de RH trabalhar com a gerência sênior para desenvolver estratégias de compensação eficazes para atrair trabalhadores competentes. Eles também lidar com o processo legal de fazer uma oferta de emprego e facilitar quaisquer negociações necessárias para alcançar uma nova contratação. As verificações do fundo para questões de trabalho potenciais bandeira antes de contratar queda dentro do alcance de RH.

A Universidade de Wharton School of Business da Pensilvânia cita os comentários de Jack Welch em seu artigo, “é seu amigo Departamento de RH ou inimigo?”, Dizendo que o desenvolvimento de futuros líderes é fundamental para o sucesso sustentado de uma empresa. líderes empresariais atuais devem trabalhar em estreita colaboração com o RH para garantir que oportunidades de formação estão disponíveis para ajudar a construir futuros líderes. Avaliando as necessidades de formação dos funcionários para ajudar a alcançar o sucesso em seu trabalho atual e mover para cima na organização cabe ao RH. A falha em oferecer aos funcionários atuais um caminho para o crescimento profissional cria um clima de trabalho de funcionários desmotivados e sub-motivados - um problema sério no local de trabalho. HR conduz e facilita o treinamento para os empregados que garante a conformidade com as leis estaduais e federais e melhora as relações de trabalho entre os funcionários e entre funcionários e administração.