Como o Overtime afetar o desempenho do empregado?

Horas extras pode ter um impacto negativo sobre o desempenho do empregado, se a hora extra é desejado ou não. Enquanto a tarde da noite ocasional no escritório pode não ter um impacto muito grande no desempenho, horas extras consistente, a longo prazo pode afetar os trabalhadores em uma variedade de maneiras. Enquanto os empregadores podem acreditar que estão cortando custos por ter funcionários trabalham horas extras em vez de contratar mais pessoas, a perda de produtividade acaba custando a organização mais dinheiro no longo prazo.

horas extras excessivas, ambos queriam e indesejados, pode ter uma variedade de consequências negativas para a saúde do trabalhador. As horas extras podem causar distúrbios de fadiga do trabalhador, raiva e humor, como depressão. Estes aspectos têm um impacto negativo no desempenho. funcionários sobrecarregados de trabalho são geralmente mais lentos, têm dificuldade de concentração e são mais propensos a fazer pausas adicionais. Os acidentes de trabalho são mais comuns quando os funcionários trabalham mais horas. Isso pode levar à perda de produtividade e desempenho do empregado baixou.

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horas extras excessivas leva a baixa moral e insatisfação no trabalho. Os trabalhadores podem começar a sentir raiva de seus supervisores e empregadores. Eles às vezes também me sinto raiva contra colegas de trabalho que são percebidos como trabalhar menos e não fazendo a sua parte justa do trabalho. neutralização empregado também conduz a elevada rotação. Além disso, o desempenho geral é afetado quando os trabalhadores devem ser substituídas regularmente. Em tais casos, mais tempo é gasto treinamento de novos contratados do que realmente começar o trabalho feito.

A insatisfação dos funcionários que resulta de horas de trabalho excessivas também afeta a forma como os funcionários interagem com os clientes. Isto é especialmente importante nas indústrias de serviços ao cliente e campos de carreira, tais como enfermagem, onde o desempenho de um trabalhador depende de interações bem sucedidas com clientes ou pacientes.

A maneira mais eficaz de evitar impactos negativos sobre o desempenho do empregado por causa de excesso de horas extras é simplesmente para manter horas extras para um mínimo sempre que possível. Também é importante desenvolver comunicações de gestão empregado para que os trabalhadores se sentem confortáveis ​​abordando suas preocupações sobre excesso de horas extras com os supervisores. Os gerentes também devem tomar medidas para garantir que o trabalho é executado corretamente na primeira vez para evitar a trabalhar horas extras para compensar o tempo perdido para corrigir erros. Oferecendo flexibilidade de trabalho também dá aos trabalhadores a sensação de que eles têm mais controle sobre suas vidas de trabalho, o que leva a uma maior produtividade. Procurando por maneiras de melhorar o desempenho dos funcionários, os empregadores muitas vezes pode reduzir a necessidade de horas extras, reduzindo assim o impacto das horas extras no desempenho.