As perguntas da entrevista para a responsabilidade de propriedade
As perguntas da entrevista que incidem sobre responsabilidade e propriedade muitas vezes têm a finalidade de testar o quão bem uma pessoa lida com a sua responsabilidade de propriedade de um determinado projeto ou tarefa. Enquanto algumas pessoas tendem a desistir facilmente sem tentar opções alternativas, outros mergulhar na direita para encontrar uma solução para um problema potencial. É comum que um entrevistador vai fazer perguntas pertinentes à responsabilidade e propriedade, como ele quer encontrar um empregado de confiança e auto-partida.
Conteúdo
- Projetos e desafios
- Vídeo: direito à herança e usucapião - dr. ademar volanski responde
- Tomando iniciativa
- Obtendo fed up
- Vídeo: programa de tv: intimidade 101 - com o psicólogo douglas amorim
- Tarefas impossíveis
- Vídeo: ciro gomes - csb [12/09/2017]
- Vídeo: leandro karnal - o direito de ser diferente e o limite da ética.
Projetos e Desafios
Vídeo: Direito à herança e usucapião - Dr. Ademar Volanski responde
A pergunta da entrevista comum para testar a responsabilidade de um candidato de propriedade é perguntar como ele lida com tarefas ou projetos que são desafios óbvios com base na sua falta de conhecimento ou habilidades dentro da área de trabalho. O entrevistador pode solicitar ao requerente para fornecer um exemplo de uma tarefa em que o requerente encontrou um desafio em um projeto particular. A resposta fornece o entrevistador com informações sobre a dedicação e motivação do candidato em situações estressantes e às vezes sem esperança no local de trabalho.
Tomando iniciativa
empregados fortes e trabalhadores com um senso de liderança são um trunfo para a empresa. Para testar a capacidade de liderança do candidato juntamente com a responsabilidade de propriedade que vem com a assumir a liderança em um projeto, o entrevistador pode pedir-lhe para fornecer um exemplo de um momento em que ela assumiu a liderança. Além disso, o entrevistador pode perguntar como se sentia no papel de liderança, como ela lidou com problemas no projeto e como confiante de que ela é para assumir novos projetos. A experiência pode ter perturbado o suficiente para fazê-la passo para trás e evitar tomar papéis de liderança.
Obtendo Fed Up
Vídeo: Programa de TV: INTIMIDADE 101 - Com o Psicólogo Douglas Amorim
Enquanto algumas pessoas podem permanecer profissional em um ambiente estressante, outros vão se tornar farta e sair do escritório. O requerente deve fornecer exemplos de quão bem ele lidou com um ambiente de trabalho estressante - se o estresse veio de sua tarefa ou seus colegas de trabalho. O entrevistador está testando para ver se o requerente pode manipular-se graciosamente, capaz de aceitar seus erros e capaz de evitar suas emoções ou sentimentos pessoais envolvidos. Além disso, o candidato deve fornecer uma teoria sobre o porquê dessa situação particular criado stress. Sabendo a razão por que vai ajudar seus esforços de trabalho em projetos futuros.
tarefas impossíveis
Vídeo: CIRO GOMES - CSB [12/09/2017]
Vídeo: LEANDRO KARNAL - O direito de ser diferente e o limite da ética.
Um gerente, muitas vezes, delegar tarefas ou projetos para os empregados que trabalham em seu departamento. Às vezes, um projeto pode ser delegada a um trabalhador que não tem a devida competência para concluir o trabalho no prazo determinado. Em vez de desistir e recusando-se a assumir a propriedade do projeto, o requerente deve explicar os passos que ela levaria para completar a tarefa com os recursos adicionais. A resposta irá fornecer o entrevistador com um sentido de quão bem o candidato lida com tarefas difíceis em termos de responsabilidade de propriedade.
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