Como lidar com um rebaixamento Job

Converse com seu chefe imediato sobre a razão para o rebaixamento trabalho. Peça-lhe para ser perfeitamente honesto com você. Ele pode ter pouco a ver com o seu desempenho passado ou habilidades e tudo a ver com a política, a economia ou a re-estruturação da empresa.

Discutir o rebaixamento com a família e amigos que não têm nada a ver com o seu ambiente de trabalho. Caso contrário, os comentários negativos pode ser repetido para alguém na administração que vai julgá-lo como insubordinado e um encrenqueiro.

Reconhecer as razões para o rebaixamento e seguir em frente com uma atitude positiva. Se o rebaixamento foi por causa de sua falta de capacidade ou más escolhas feitas durante o trabalho, aproveitar esta oportunidade para resolver a melhorar o seu desempenho em todas as formas possíveis. Comprometo a fazer o novo trabalho com o melhor de sua capacidade. Com a perspectiva correta, você pode aprender com seus erros. Se a mudança de emprego foi devido à política ou outras questões além de seu controle, resolver a ser grato que você ainda tem um emprego e para realizá-lo de forma eficiente e de forma responsável, madura. Uma vez que a situação muda, uma atitude positiva pode recompensá-lo com um retorno ao seu antigo título ou uma posição ainda melhor dentro da empresa.

Procurar outro emprego, se você sentir o rebaixamento coloca back vários anos ou se você não sente que você pode sobreviver com o corte de salário. Não diga a colegas de trabalho que você está explorando suas opções. Se a administração ouve você está prestes a pular do barco, eles podem encontrar uma razão para demiti-lo. Fazer o trabalho com o melhor de sua capacidade e não voltes a sua demissão até que você tenha um outro trabalho, particularmente em momentos em que a economia é pobre.