Você tem que aceitar um rebaixamento?

Receber um rebaixamento pode ser devastador, especialmente se você não estavam antecipando-lo. Você pode experimentar uma gama de emoções, incluindo a descrença, o que pode levá-lo a questionar se você deve mesmo aceitar o rebaixamento. Para tomar a decisão mais informada sobre o rebaixamento, considere as consequências da recusa.

Rebaixamento do movimento de um empregado do cargo que ocupa atualmente a um de cada nível de emprego mais baixo. Ele geralmente vem com uma diminuição das responsabilidades do trabalho e um nível salarial mais baixo e pode ser estimulado por uma série de causas. Rebaixamentos pode resultar de desempenho de trabalho pobre, da receita para a empresa e uma reorganização ou fusão para a organização como um todo.

Existem várias reações possíveis para ser rebaixado. Você não está em uma resposta específica quando você é apresentado com uma tal realidade local de trabalho preocupante escondidos-pombo, e você não é obrigado a simplesmente aceitar o rebaixamento. Você pode pedir um tempo para pensar sobre o seu próximo movimento, e seu empregador podem estar dispostos a dar-lhe um dia ou dois. Você tem o direito de recusar o rebaixamento, caso em que você pode ter que lidar com as consequências que daí advêm. Você também pode aceitar o rebaixamento e fazer um plano com o seu chefe para trabalhar o seu caminho de volta para sua posição anterior.

A consequência mais óbvia para recusar um rebaixamento está sendo outright demitido ou despedido. A diferença entre os dois é que ser demitido significa que você está sendo desligados da empresa por não-conformidade com as políticas da empresa. Se você está demitido, isso significa que a sua posição foi eliminada e apesar de ser oferecido um emprego em um nível mais baixo do que o seu, você não levá-la e, portanto, foram soltos da organização.

No final, você tem que pesar o que o trabalho vale a pena para você. Talvez você está sendo rebaixado, mas agora terá uma oportunidade no caminho para trabalhar o seu caminho de volta para a sua posição. Esta é uma consideração difícil, especialmente para aqueles que podem ter sido rebaixado devido ao desempenho do trabalho e menos para as questões da empresa. Em uma instância de política favoritismo ou escritório percebidos, ele pode simplesmente ser melhor para começar de novo com outra organização.