Como lidar com um rebaixamento em entrevista

Potenciais empregadores querem ver um aumento na responsabilidade e progressão para mais cargos de prestígio como eles examinar seu currículo, não o contrário. É verdade que um rebaixamento em sua história de trabalho faz entrevistas mais difícil, especialmente se você está apontando para um cargo semelhante ao que tinha antes as suas responsabilidades foram rebaixados. No entanto, ter um rebaixamento em seu currículo não é o fim do mundo. Se você explicar as razões para o rebaixamento honesta e inteligente, você ainda pode contar-se na corrida para o emprego dos sonhos.

Pergunte ao seu ex-chefe de uma referência positiva, se possível. Antes de ir para sua entrevista de emprego, falar com ele sobre as razões para o rebaixamento e desenvolver uma explicação positiva que você pode tanto concordar. Não pedir uma referência, se o seu relacionamento com seu chefe é tensa ou se ele estaria chateado com você procurar outro lugar para trabalhar.

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Foco sobre o que você gosta sobre a sua posição rebaixado se o movimento foi voluntária e semelhante ao novo emprego que deseja. Por exemplo, se você estava rebaixado de um gerente de vendas para uma posição de vendas associado e você está aplicando para um trabalho de atendimento ao cliente, você poderia dizer que você perdeu o desenvolvimento de novos relacionamentos com os clientes quando se mudou para a gestão. Nesta situação, o seu compromisso com a linha de frente interação com o cliente poderia ajudá-lo a pousar a posição.

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Realce as circunstâncias que estavam além de seu controle, se o rebaixamento foi devido à empresa ou reestruturação de departamentos. Por exemplo, talvez os departamentos de marketing da sua empresa e outra organização se fundiu, e o gerente de marketing da outra empresa tem que manter seu papel enquanto seu título foi rebaixado. Você poderia dizer algo como: "Infelizmente, só havia espaço no orçamento para um gerente de marketing, e o outro candidato trouxe mais experiência para a mesa No entanto, a organização optou por me manter a bordo, porque eu trouxe tanto valor à. departamento."

Explicar a razão para o rebaixamento, honestamente, se a mudança foi devido à falta de habilidade, mas terminar a sua resposta com uma nota positiva, dizendo como você melhorou desde que a sua posição foi rebaixado. Evite badmouthing ex-administradores e colegas. Em vez disso, assumir total responsabilidade por seu comportamento. Por exemplo:.. "Eu estava rebaixado porque meu chefe não sinto que minhas habilidades de liderança eram fortes o suficiente para executar um departamento maior Ele estava certo, e eu estava tendo dificuldade no momento Desde então, eu desenvolvi minhas habilidades de liderança gradualmente, presidindo as equipes de projeto menores. também me inscrevi como um membro da Toastmasters, então agora eu me sinto muito mais confiante levando grupos maiores ".

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Delinear quaisquer fatores pessoais que desempenharam um papel no seu rebaixamento. Se você fosse problemas familiares deprimidas ou sofrem no momento, é aceitável para dizer isso. Apenas certifique-se que você deixe o recrutador sabe que sua situação melhorou.

Oferecer seu chefe de referência para o entrevistador depois de fornecer a sua explicação:. "Eu posso entender por que meu rebaixamento pode fazer você se sentir nervoso, então aqui está a informação de contato para o meu chefe na época eu espero que falar com ela vai ajudá-lo a descartar quaisquer dúvidas ".