Quais são os benefícios de despromoção empregados?

Lidar com rebaixamentos pode ser desagradável para os empregadores e empregados, mas há benefícios de rebaixamentos que nem sempre são imediatamente óbvios. Como o funcionário reage ao rebaixamento muitas vezes depende de como a empresa apresenta as suas razões.

Um rebaixamento poderia ser a melhor opção para manter um empregado que tem potencial, mas precisa de mais treinamento e experiência. Às vezes as empresas crescem mais rápido do que o previsto, e os empregados são empurrados em papéis que eles não querem ou não estão prontos para lidar. Um funcionário que você acha que tem o potencial para se destacarem em sua empresa pode responder mais favoravelmente a um rebaixamento se você explicar a situação e proporcionar uma oportunidade para treinamento de trabalho adicional. Afinal, o empregado pode perceber que ele está em cima da cabeça e impróprios para sua posição atual.

Às vezes, mudanças na estrutura de uma empresa, e rebaixamentos são necessárias porque os departamentos são eliminados e menos posições de alto nível são necessários. Tais mudanças podem ser uma oportunidade de melhoria para todos os envolvidos como as pessoas assumem novas responsabilidades para levar a empresa em uma direção diferente. Algumas pessoas não vão ver as alterações ou rebaixamentos como uma oportunidade e eles vão sair. No entanto, as pessoas que permanecem pode ser um grupo mais motivado que está animado sobre a nova direção da empresa.

Um funcionário que tem um problema de atitude ou desempenho tem um impacto negativo sobre o local de trabalho, especialmente se essa pessoa está em uma posição de gestão. Não rebaixar um gerente mau desempenho provavelmente irá afundar o moral dos funcionários e dificultar a produtividade. Um rebaixamento vai deixar claro que as más atitudes de desempenho e maus não será tolerado pela empresa. Sempre estar preparado para tomar novas ações, porque um rebaixamento pode desencadear um comportamento mais ruim de um empregado não cooperativos, e você finalmente pode ter que demitir a pessoa.

Um rebaixamento pode ser significativamente menos caro do que disparando ou demitindo um empregado porque um empregado você continuar não é elegível para indenização ou desemprego. No entanto, pode ser um erro para impor um rebaixamento quando seria melhor para um empregado deixar a empresa. egos de algumas pessoas são fortemente ligados aos seus empregos e hierarquia, e eles se tornariam descontente sobre um rebaixamento. Em tais casos, pode ser melhor para oferecer um empregado de uma maneira de fazer uma saída graciosa da empresa.